IDC人才困境

因为业务的全面铺开，四博互联这很需要IDC销售精英，有意向的联系我啊，哈哈。。^_^

有的朋友或许会问，招聘这个事情本来是人事部门的事情吗  ？

是的，人员招聘工作一般是人事部门来做的，但是我觉得IDC销售部门的人员需要的是强将，所以我坚持我们部门自己把关。于是为期一个月的招聘工作展开了，来了很多的应聘人员，大多是应届大学毕业生，或是其他行业的，对什么是虚拟主机，什么是服务器是一片空白，这个让我郁闷了很久。。。

大学毕业生首先择业的心态不稳定，然后就是依然是校园的哪种理想的状态，不切合实际，开口就是，我是某某大学毕业的，月薪要多少多少，我的天啊，我没有歧视大学生朋友的意思，因为我自己也曾经是，只是我了解大学生求职的心态，心比天高。。。

你一个月想月薪过1500什么的，你是否考虑过能为企业创造多少利润？？？企业是个盈利的实力，不是慈善机构啊!!!在这个利润的分摊上，基本是个人：企业=1：3，简单的说是你为企业赚了4000元，你才可以拿到1000元的薪水，试想，你能做到吗？如果说你给我拍着胸脯的给我说，我一个月可以为企业创造10000元的收益，那么很简单，我会给你2500，这个还不够么？

做事情不是一个人，是一个团体，你可以在工作中享受也可能是煎熬，这个就要看你怎么看待工作和处理与同事朋友的关系了。

在寻寻觅觅中，我依旧在寻找IDC精英人才，我是在茫茫人海中寻找志同道合的朋友们。经过层层的帅选找到了几块好料，不过还不够 ，   哈哈。。

我们这服务器托管都做到了4800元\年了，业务很好做了，20G 的高速光纤让你畅游网络新生活。

我经历了整个工作的流程，感觉到了精英人才的难得啊，虽然遇到了点小困难，但是我坚持宁缺毋滥。。。