互联网发展到今天，网络招聘已经变成一个行业，现在几乎在每个城市都有几个地方招聘类的网站。此外还有各大像58同城一样的信息平台，也提供网络招聘和应聘服务。与传统线下的人才市场相比，网络招聘的优势在于更方便、快捷，企业或单位只要发布招聘信息。然后应聘者就可以向中意的岗位投递自己的简历了，不必再去人才市场挤位置了。但网络招聘也有自己的致命缺陷，那就是用人单位和求职者的信息很难辨别真伪，其实随便写写都可以。甚至会有人利用网络招聘实施诈骗。
每年都有大批的应届毕业生，这些毕业生急需一份工作养活自己，不仅如此，整个人才市场更是需求量巨大。所以说网络招聘行业是个十分有前景的领域，因此会有那么多网络招聘平台。譬如：新安人才网、合肥人才网、智联招聘等。人才网可以说如雨后春笋般出现，当然行业内的竞争也比较大，刚刚起步的人才网最缺乏的就是用户，特别是企业或用人单位的企业用户。那就必须主动联系企业单位，邀请他们注册成为网站的用户，这方面做电话营销的比较多。
要规范网络招聘行业，重点是对求职者和招聘单位的资料进行审核，防止信息造假，这点比较严重。有一些单位根本没有岗位，但却一直把招聘信息挂在网上，理由很简单，反正自己已经缴纳了一年的网站会员费用。挂着招聘信息就等于是广告了，还有的企业为了吸引求职者，故意把待遇写的很好。但实际情况根本不是如此，这样也算是欺骗求职者，浪费广大求职者的时间和精力。至于求职者也存在类似的问题，没有工作经验就随便胡编，或者随便写几年的工作经验。
作为一个合格的网络招聘平台，是否要求职者和用人单位负责呢，不审核这些信息就很难保证招聘的质量，也很难帮企业或单位招聘到合适的岗位人才。而对于广大求职者来说，自然也是没有什么好处的。如果网络招聘平台本着不负责的态度，只要交了会员费用，其他什么都不管，那这样的招聘网站肯定活不长。
终上所述，网络招聘行业确实需要一次洗牌，目的是杜绝虚假招聘信息，规范化这个行业。更好的为企业和求职者服务，估计绝大多数网络招聘平台都需要整顿一下，至于什么时候开始就不好说了。文章由 方维网络 原创 转载请注明
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