马云曾说“互联网会改变人们生活的方方面面”，经过十几年的发展，我们可以明显地看到老百姓购物、沟通、获取信息、娱乐的方式发生了极大的变化，人们逐渐地习惯靠互联网处理很多过去传统的日常事务，比如高端人才招聘。
同时，互联网在极大地提高日常生活效率、丰富物质文化生活之外，还诞生了许多可以帮忙“干正事”的平台。以高端人才招聘行业为例，各种创新类的互联网招聘平台层出不穷：有主打“直接和老板面对面谈薪资”的，有以行业细分追求专业为噱头的，还有定位高端力推服务“百万年薪”的。但事实上，这些招聘平台的存在并没有给求职者带来更好的求职体验，本质上还是一个冗杂的信息集中平台，求职者需要面对大量无效、过期、虚假的招聘信息。
例如，有些公司明明已经停止招聘工作，但某些职位招聘平台仍会显示他们是在招聘状态，制造平台招聘信息旺盛的假象；有些公司为了各种各样的原因过度修饰公司和职位资料，导致求职者花费了很多时间去面试，却发现与之前的描述相差甚远；更有甚者，极个别犯罪分子利用这些平台哄骗了一些求职者、酿成社会悲剧。
按理说我国的招聘行业是个数百亿的大市场，在经过长时间的积累和发展后，应该会优胜劣汰，留存下一批值得信赖的服务商和一个优良的求职环境，怎么会还存在如此无序混乱的状态？究其原因，在拥抱互联网的社会潮流下，一些打着想要改变招聘市场口号的的新兴平台急功近利，在行业内没有足够的积累，对于业界的规则和诟病没有深刻的认识，就草草“搭班子唱戏”；而有资历的招聘公司如果想要达成升级服务、改良求职环境的野望，也会因为顾及到现有业务的发展和改变自身的成本，难展拳脚。
大瀚人力资源集团深耕全国各大产业近20年的大型猎头企业，凭借长期积累起来的经验和优势，经过各方面的综合考量和细致的市场调查，创办了旨在规范互联网求职环境的互联网求职平台”51推荐”，准备以“求职者-猎头-招聘企业”的人岗速配体系，解决一般的个人求职业务。与其他互联网招聘平台不同的是，该平台由母公司已有的1500名高素质猎头资源建立起B、C两端沟通渠道，以专属顾问的方式，在充分知晓双方接触意愿的情况下进行求职的全程跟踪服务，以保障求职者的切身利益，提高他们的求职效率。
除此之外，”51推荐”平台还有两大特色服务。一种是推荐服务，包括推荐候选人和推荐职位两种模式。如果注册用户推荐的候选人或职位通过后台的审核，会有推荐奖金的发放；如果能进一步成功达成人岗匹配的，推荐人还会获得丰厚的成单奖金。
另外，针对B端的简历下载，”51推荐”平台实现了免费服务。从而避免了B端客户既想查看更多的简历而又担心浪费财力的后顾之忧。
随着平台的上线及开始正式运营，”51推荐”希望能以互联网运营为基础，承载专业顾问团队和熟人背书的搭配，以解决求职者和招聘方的切实需求为己任，提高人才市场的流动效率和整体质量，做净化求职环境的行业领头力量。
茫茫人海中世间万千种缘分，高山流水伯牙子期算是一种，“天下英雄，唯使君与曹尔” 算是一种，不知道在”51推荐”上将诞生怎样“将遇良才”的故事，延伸出来“得人才者得天下” 的故事又会搅动怎样的业界风云，真是让人期待。
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