在这个瞬息万变的世界,单打独斗者路越走越窄,合纵连横者,路才会越走越宽。如今的创业,更像是一群志同道合的人在一起做一件事,而小智云CEO应叶琦(Windy)的身旁,正因为他的坚毅、谦逊与努力,聚集着一群并肩奋战的伙伴。
人,因梦想而伟大,因团队而卓越,因感恩而幸福,因学习而改变,因行动而成功。一个人是谁很重要,但更重要的是,在他身后站着的是一群什么样的人。
小智云成立于2018年6月,公司现有技术研发人员20余人,那么今天,我们就一起来看看小智云背后的技术力量。
陈宁(Timothy),小智云产品总监,硕士毕业于UCC计算科学专业。首份工作入职迪卡侬,入职期间部门收入同比去年增长超过300%。曾主持研发中国首个招聘语音机器人,亮相于世界互联网大会,获得36kr、HRoot等奖项。
陈宁认为,“AR+DI”是AR新零售的DNA,AR在展示的多样性和交互的有得天独厚的优势。目前需要继续寻找适用AR互动的场景,挖掘AR为零售行业注入新鲜血液的可能性。同时新零售除了要完成多主体多角色的零售网络协同,还需要借助DI数据智能,去满足消费者从“显性、标准化”到“潜在、个性化”的需求转变。
陈宁说,“小智云比较“硅谷”,因为小智云的组织原则更多是赋能,这样可以提供更高效的环境和工具。所以我非常信任小智云的研发团队。”
周子昂,小智云技术总监,毕业后加入辈出科技,主要负责诚聘业务和智能招聘机器人。2018年6月份跟随Windy加入小智云,主要负责AR业务。
周子昂说,“我对AR非常感兴趣,对AR的未来应用也非常看好。作为最前沿的技术,AR突破空间、时间及其它客观的限制,而且AR正在改变人们的生活,包括人们的衣食住行。”
小智云的研发能力很强,团队气氛也非常棒,他一直相信和谐有趣的团队会让工作效率倍增。他觉得小智云未来会发展成为各行各业的AR技术提供商,也希望他能够为小智云的AR技术添一份力。
崔俊(CC),小智云测试总监,武汉大学硕士毕业,毕业进入TP-LINK,从事无线产品的测试工作,TP工作4年后,进入蕃蕃数据科技有限公司任职高级测试经理,开始做互联网测试。他说,“做测试5年多,我觉得做好一个测试最重要的就是责任心,不只是对待工作的责任心,更要有对待客户的责任心,保障交付到客户手中的产品质量,产品满足客户的需求,客户使用没有问题,就是测试最大的成就感。”
小智云在做的AR新零售,核心是利用前沿的AR和数据技术赋能商家,帮助商家更好的服务顾客,售卖商品。通过AR技术带来全新交互体验,让消费者更直观,更深入的了解商品,结合新零售系统,促进交易,同时深入挖掘顾客提高转化率。
崔俊表示,Windy是很有个人魅力的管理者,对他非常信任,而且小智云整个团队的氛围非常好,对前沿技术不断钻研,对技术落地方式不断探索,大家共同努力,让技术更好的服务于客户,开发出帮助客户提升价值的产品。
杨琦,高级前端开发工程师,毕业后入职于浙江大华股份有限公司,之后加入辈出科技,今年6月份,加入小智云。
杨琦说,“对于工作,要保持认真负责的态度,按质按量完成。对于生活,要多去做一些自己以前没做过的尝试,保持乐观的心态。”她认为,将AR技术运用在零售业中,正在成为一种趋势,打开线上线下的隔阂,打造出一种无缝连接的全新消费体验,同时将线上线下的流量最大化,让流量实现更多价值。
在她看来,小智云是一家包容性很强的公司,给新人学习的机会和成长的空间,在小智云,每个人的潜力都得以发挥,团队积极向上的氛围非常好。她希望小智云以后能发展成以技术为核心的公司,也希望自己能在所属领域为公司添砖加瓦。
陈林阳(大木),高级测试工程师,毕业后在初创型公司、阿里和滴滴都有过工作经历,最后辗转来到小智云,与大家并肩作战。
陈林阳说,“我理解的测试,类似于第三人的定位,定义下限,提前分析看到前面的方向,争取在起步时候就定义好实现方向,实现架构。我认为bug并不是靠不停地发现修复去改进的,应该是控制,从项目开始,用经验和业务的理解,从前期就开始控制项目的质量。”
他表示,小智云的业务很前置,因为AR新零售,是个很大胆的想法,AR技术的融入会大幅提高体验感,再接入商城,提高客户转化率和复购率。他也愿意和小智云一起成长,跟大家一起建立质量体系,不断地提升产品质量,继续创建更好的质量体系。”
很多时候,一个人的智慧是不够的,一个集体的智慧凝聚起来才是庞大的力量。当人们的消费理念完全改变,当80后90后成为消费主力军,整个社会的全方位变革就开始了。时代在变,消费群体在变,整个产业链都在变化。竞争变得更加剧烈残酷,规则开始趋于公平透明,只有优秀的团队才能脱颖而出。
小智云成员均来自国内一线互联网企业,由来自阿里云、百度、浙大、小服的优秀核心成员组成。我们相信,这样一支优秀的团队一定会在未来智能商业领域大放异彩,成为国内领先的AR新零售技术供应商。
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