2018年12月，摩卡研习社主办的“2018全国招聘升级高峰论坛”于北京、上海、深圳三地盛大启幕，高品质中小学在线辅导品牌溢米辅导凭借行业领先的招聘管理信息化体系荣获“2018年度中国招聘信息化最佳实践Top100”。
此次评选，主办方齐聚人资行业最具权威的评审团，邀请来自世界500强集团和互联网巨头企业的人力高管、创投企业高管、各行业领军企业HRVP，衡量报名企业在信息化招聘能力、数据驱动能力、员工管理思维等多维度数据综合打分，最终评出TOP100榜单。溢米辅导获此荣誉，标志着行业及市场对溢米辅导人才理念、科技创新的品牌形象的一致认可。
“以人为本”是人才战略的核心
溢米辅导由清华学霸、精锐教育联合创始人李晓峰于 2015 年在上海创立,专注于中小学在线 1 对 1 辅导，致力于“让千万家庭都能享受高品质的教育”。 2018 年 11 月获得 C 轮融资 1500 万美元，由老股东精锐教育(纽交所股票代码: ONE )、德晖资本、蓝湖资本均加码注资。
截至目前，溢米辅导已覆盖全国一二三四五线城市和区域，注册学员人数过百万;全职专业老师团队数千人，课程续费率、学员每周上课时长、客户满意度等各类指标在同行业均保持领先，已成为国内K12在线教育领域里的高端高品质教育机构。为确保公司持续处于行业领先地位，溢米辅导建立了完善的全国信息化招聘系统，凭借紧跟时代创新的“招聘管理思维”,建立庞大的人才库，利用数据管理与驱动，提升招聘效率和招聘效果。
选-面-培-育-留一体化系统，为高品质教育做坚实后盾
近几年在线教育行业竞争激烈，专业且优秀的教师资源更被各家争抢。如何快速且有效吸引人才或成为重要竞争力。溢米辅导利用智能化招聘系统在全国范围，实施“选-面-培-育-留一体化”，有效解决从简历收集、筛选、面试、审批、入职、培训、绩效等一系列与招聘相关的工作内容，打通招聘全流程,实现人才管理数据化。
在招聘前期，根据溢米辅导在线辅导1对1的业务模式在全国范围内定制招聘流程;对接各类教育行业招聘渠道，支持多种招聘方式;为了企业健康有序的发展，有效地应对人才流失与业务拓展带来的动态变化，搭建符合溢米辅导发展规划的人才库，对事先储备的人才进行分类管理，对储备人才发送即时的招聘动态，以满足当前或未来招聘要求。
在招聘中期，招聘管理系统可多方式发放面试通知至候选人手机端，实现招聘流程及时管控;整个招聘的数据整合及分析结果一键呈现,便于调整下一阶段招聘方向与策略。
在招聘后期，招聘模块与员工智能档案模块无缝对接，专门设置了“预入职”流程，确定入职的候选人可在线填写员工档案、在线劳动合同签署、花名册管理等，并将线下繁琐的流程自动转至线上,覆盖员工就职全周期。除了有效管理整个招聘流程，更可利用系统进行全方位的企业人力资源管理，包括智能档案、考勤排班、薪资计算、绩效管理、培训等,系统化、全面性地提升人力资源管理的效率。
作为行业内聘请全职专业老师的在线教育品牌，溢米辅导依靠高效、智能化的招聘系统，设置25条招聘标准，坚持招募拥有多年执教经验，具备名校教育背景的好老师，与此同时，背靠严谨的教学质量管理体系，用创新科技驱动教学过程，真正意义上提升教与学的效率和在线教学体验，不断提升教学品质，致力于“让千万家庭都能享受高品质的教育”。
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