2019年已经来临，对于很多切来说，新的管理方式也在不停的改善中，。那么2019hr管理平台如何通过管理平台进行人事管理?随着互联网技术的蔓延，企业对hr管理平台的需求日益高涨，企业在进行hr管理平台选择过程中，面临着诸多问题。对于琳琅满目的hr管理平台供应商，该如何选择适合本公司需求的系统呢?为此，笔者就企业HR在人力资源管理平台选择之时所关注的问题，做了如下整理：
功能设置方面，如：
1、功能与操作界面是否齐全
2、是否具有多语言版本
3、企业能否快速部署、快速上线
4、是否能提供专业的HR服务支持
5、界面是否友好
6、是否可实现企业与人才的互动
7、是否支持新税改革后的员工薪资计算
纵观企业HR所关注的问题，不难看出，企业均把人力资源管理平台使用体验作为重要评估维度。那么如何衡量一款软件的体验效果呢?显而易见，必须亲身体验。
通过HRoot全年公布的eHR类软件排名可以看出，i人事连续上榜，成为当下国内较受客户欢迎的hr管理平台。接下来，笔者就以i人事为例进行软件分析解读。
根据使用体验，笔者总结：i人事之所以能切中用户痛点，成为受众喜闻乐见的人事管理系统，主要的卖点是以下几方面：
1、功能与操作界面——功能齐全，涵盖人力资源6大模块，每个模块之间逻辑紧密;
2、是否有多语言版本选择——多语言版本齐全，针对大中型企业及跨国企业，有助于分支与总部协同管理;
3、能否快速部署、上线——快速上线，实施团队全程指导
4、能否提供专业HR服务——由国内领先的人力资源服务机构Taent Spot所研发，研发团队集合人力资源专业人士、互联网及IT业精英，并提供全面咨询，助力客户长远发展
5、界面清晰度——考虑用户直观感受，结构清晰，一目了然，功能设置贴合HR工作习惯
6、全面支持新税法——推出“薪税一键处理”、“6项专项附加抵扣”，薪资构成、税表自适应新税法，员工信息自动关联薪资计算
正如前文所说，以上几点都是企业在选择软件时最关注的几大因素，这些方面的设计也最能打动HR。然而，对于近期i人事再度燃爆原因，创始人Chary Zhu介绍：“i人事推出的薪税一键处理，可一个平台搞定薪资计算、个税调整、工资条、各类表单生成等所有薪税工作流程。作为i人事2.0版本的重要组成部分，再此基础上，也已重磅推出专项附加扣除抵扣项一键生成功能，HR可自行选择扣除标准，一键点击即可生成最终薪资结果，摆脱了对附加扣除细分项进行繁复计算的困扰。”
应对新税改，i人事可完成完整适配，无需再次加以开发，同时适用于任何政策调整，令工作更省心。
i人事的功能设置不仅简便了HR的工作管理，更为员工带来了相对自由的工作体验。为什么这么说呢?其实，很多HR管理软件都面临这样的矛盾，决策权在老板，使用权在员工，因此，对于人事管理系统来说，真正要能嵌入企业管理流程中，就要让员工愿意用、主动用。因此，在调动员工使用兴趣上，i人事也花了很多心思，比如在手机APP上投入很多精力，让员工可以在手机端发起绩效考核、移动考勤等等。
据了解，就企业长远发展来看，管理者希望充分调动员工参与企业发展的积极性。i人事管理系统将通过各种功能传递‘以人为本’的企业文化，为员工及企业提供强大的自助APP和PC端管理平台，实现组织间的协同。未来，人力资源管理平台i人事也会针对不同的业务单元实施差异化的HR管理、重新定位HR管理角色、采用行之有效的策略，不断优化系统升级。
hr管理平台i人事中，表达个性化的功能有很多，印象深刻的还有“小红花功能”，该功能是员工激励工作的“福音”，它创建了一个员工自我激励平台，HR无需亲力亲为，就可促动员工之间互相勉励、互动交流的机制。
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