2019年开年之际，文思海辉喜获两项人力资源大奖——BOSS直聘“王者之舟·最爱人才雇主”奖、及智联招聘“2018年度北京最佳雇主”奖。公司自2011年起，已续九年荣获人力资源领域各重量级奖项，优秀的雇主品牌形象已受到社会各界的广泛认可。
1月18日，“中国年度最佳雇主”颁奖典礼在北京举行，该奖项评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起，是中国最大、最具有广泛社会影响力、公信力和权威性的雇主品牌调研行动之一。“中国最佳雇主”奖项受到广大企业的关注和信任，是中国人力资源领域最具权威的大奖之一。据了解，此次评选报名合格企业突破17554家，《哈佛商业评论》等多家专业机构全程参与评选，亿万雇员参与投票及评价，最终文思海辉获得组委会评定的“2018年度北京最佳雇主”大奖。
无独有偶，在不久前的1月15日，国内知名的互联网招聘平台BOSS直聘“野草葱茏“大会召开，颁发出多项人力资源领域大奖，主要基于招聘者活跃天数、使用时长和招聘职位数量、信息反馈情况和岗位受关注度等维度评出。文思海辉作为IT服务领域的代表，在人才招募领域持之以恒的投入耐心与诚意，在成立时长、招聘活跃度、规模、受到人才关注度、用户口碑等方面遥遥领先，摘得“王者之舟·最爱人才雇主”大奖，再度印证了文思海辉雇主品牌的行业影响力。
科技驱动发展与变革的时代，人才成为企业发展的核心动力。企业要想在人力资源市场屹立不倒，仅依靠优厚的薪资福利，先进的管理制度还远远不够，只有具有核心竞争力的雇主文化才不会被时代淘汰。作为IT服务行业引领者，文思海辉始终秉持“以人为本”的人才的理念，将“员工发展”列入公司核心价值，并付诸实践。创新提出“D-E-A-R”人才管理模型，并：D是Development(员工发展)，为员工提供充分的发展空间，和平台和完备的科学培训晋升体系;E是Engagement(员工敬业)，通过充分、优质的企业文化活动及员工关怀项目，了解员工的职业心理变化，让员工在认知和情感方面跟公司有良性的纽带链接;A是acquisition(人才获取)，高质量的人才获取可以带来高质量的业务增长，招聘平台“文小招”升级，不断为求职者优化应聘体验;R是Rewards(人才奖励)，通过全方位的奖励体系提升员工敬业度，从而保留人才。而奖励不仅仅意味着薪酬福利，还包括有意义的工作、发展和职业机会、令人鼓舞的工作环境、工作生活和谐等方面。
具有行业前瞻性的人力资源管理制度为公司的高质量发展提供了坚实的支撑。2019年，文思海辉迎来发展的第24个年头，公司业务范围已覆盖全球17个国家和地区，汇集了来自55个国家的3万余名专业人才，为全球154家财富500强企业客户提供7x24h的优质服务。“以人为本”、“员工发展”是文思海辉一贯不变的人才发展理念，而国际化的发展战略奠定了文思海辉开放多元、尊重协作的企业文化。随着全球数字化进程的推进，文思海辉还将成为更多专业人才实现自我价值的平台。
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