阳春三月，女神节款款而来，琳琅满目的活动召唤着女同胞们，职场中的女性到底怎样过三八节，背后彰显的则是每个企业的文化和价值观。
倾情演绎“YOU ARE MY GODDESS”三八节
小编在网上看到一个问答“三八节，你们单位是怎么发福利的呢”，粗略统计了一下，80%的回答很扎心，“福利基本为零”、“公司管理层可能已经忘记3月8日是个节日”、“放假是不存在的”。当然也有关怀女员工的，“领导在群里发了个红包”、“发一包*”，仅此而已，到底多走心根本说不上来。即便如此，很多职场中的女同胞可能因为名目繁多的开会、加班，连休息半天都是空谈，“妇女节”、“女人节”、“女神节”、“女王节”，对广大职场女性而言，仅仅是一个个的光鲜亮丽的名词而已。
但是，每位职场女性内心深处可能都悄悄地勾勒过自己理想的女王节：画着精致的妆容，听着优雅的音乐，款款走进专人引导的电梯，抵达任何一个理想之地，或是静静地品尝着哈根达斯，或是看一场文艺的电影，或是换一个心仪的发型，或是挥汗如雨的健身……时间不用多，只要一个下午。这可能只是午后一个短暂的梦，可是，在苏宁这些都是现实。
“苏宁YOU ARE MY GODDESS”主题三八节活动，从2月底就伴随着春天的脚步拉开帷幕，在这里女员工能够充分享受女王的待遇：可以体验帅气的男性员工在办公园区岗亭门口派发玫瑰花制造的惊喜；也可以去爱的邮局，用苏宁定制的明信片给自己的亲人写爱的话语，体验从前车马慢的文艺；还可去烘焙小屋，动手DIY甜品，享受浓情蜜意；或者约三五好友，去女性专场KTV，来个姐妹们的聚会好HAPPY；可以来苏宁医务室进行女性健康义诊；如果足够幸运，还可以体验经络按摩舒缓一下放松心情；如果酷爱运动，可以去乐刻健身房免费学尊巴，苏宁自有的健身房、乒乓球馆、羽毛球馆等区域更是设置女性专区；另外，还组织了丰富多彩的特卖会，五折餐饮、特价观影……吃喝玩乐美容，“总有一款适合您，总有一款让您心动”，苏宁的三八节就是想让女性员工真正感受到：YOU ARE MY GODDESS，您是女王！
苏宁不仅倾情策划了令广大女同胞羡慕的“别人家的三八节”，实际上，任何一个节日，他们都是如此用心，让职场女性倍感温暖和贴心，而这一切都源自于苏宁的关爱、尊重女性的文化和传统。
以梦为马用心打造发展大舞台
如果说三八节活动，是苏宁文化迸发出的芬芳的话，那么他们长期为女性发展所做出的努力则是根深叶茂焕发生机和活力的生命之树。
众所周知，中国女性劳动参与率高达70%，在就业、经济、家庭和教育中，与男性平分秋色，然而，在职场中由于各种因素，女性可能要经受各种隐形的歧视，“毕剩客”、“背奶族”、“隐婚”……道出了职场女性的各种心酸。曾几何时，对女性来说，兼顾女人和职场两个角色，似乎是遥不可及的梦想。然而，对于在苏宁工作的女性来讲，这里则是以梦为马纵横驰骋的大舞台。
苏宁通过智慧零售业态统，打造了大到苏宁广场、苏宁易购生活广场，小到苏宁小店和零售云店，以及苏宁易购云店、苏宁极物、苏鲜生、苏宁红孩子、苏宁影城、苏宁体育、苏宁汽车超市等专业店，共创造了25万个就业岗位，其中一半的机会提供了女性就业者。苏宁的女员工不分年龄和角色，不管是刚毕业的大学生还是回归职场的妈妈，都能找到自己的位置，也都能实现华丽蜕变。
物流专业的殷彩亭，2012年大学毕业，通过校园招聘进入苏宁，成为一名快递员。六年来，让她感触最深的是公司对女性关爱和尊重的文化，还有公司物流“有速度，有温度，有风度”的承诺，这让她感受到快递员不仅是一个工作，更是一种职业，苏宁不仅是一个公司，更是一个家。所以，当其他同学频繁的跳槽之时，她踏踏实实地留在了这里，不仅见证了苏宁物流的发展壮大，而且在实际工作中全面地学习和掌握了从仓储、运输、配送到服务的系统化知识和能力，从而成长为公司的优秀的中坚力量。
2018年7月加入苏宁的34岁的王晓娟，她是一个4岁小朋友的妈妈，虽然入职时间不久，但是却担任了南京聚宝山庄二店海棠街生鲜模型店的店长。孩子上学以后，她重返职场，不仅充满焦虑，也深感压力，对于担任店长的职务充满忐忑，一度每晚睡不着觉。公司安排专门的团队提供从产品上新陈列、店面运营、顾客维护以及门店人员培训所有的指导，不仅扶上马，而且还送一程，经过半年的锻炼，如今她在工作中已经呈现出运筹帷幄的娴熟和优雅。让她非常高兴的是，兼顾了工作和家庭，不仅积累了上千位顾客，得到了认可，实现了自我发展，最重要的是可以做好“妈妈”的角色，忙碌而充实。
女性需要被看见，需要舞台去绽放，一个社会如何对待女性，则一定程度上反映了其进步和文明的程度，正是由于许多像苏宁一样的企业，为职场女性搭建了更加广阔的舞台，秉承更加宽容的文化，才使得越来越多的职场女性从容淡定。
用爱护航助力打破职场天花板
随着社会的发展，越来越的女性不再局限于拥有舞台，而且希望在舞台的中央发挥更多的价值和贡献，调查显示，有76%的中国女性希望在公司内担任高级职务。但是，在“当妈式择偶、保姆式妻子、丧偶式育儿、守寡式婚姻”普遍存在的当下，女性要在职场上杀出一条血路，似乎是困难重重。如何帮助这些女性突围，打破职场天花板，实现梦想，绽放“她能量”，不仅体现用人者的格局和勇气，更是考验公司的智慧和实力。
苏宁于2002年创新地打造了1200工程，由苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动，致力于从应届毕业生开始培养传承文化、发展事业的接班人，这给许多从校园进入苏宁的女性员工提供了与男性一样成长和发展的机会，用爱心为女性职业发展领航，35岁的相郝艳风就是见证者和受益者之一。
相艳风2006年毕业于中国政法大学，以应届生身份加入了成长中的苏宁，并成为1200工程的第四期成员，13年的时间，虽然经历了结婚、生子，但是她不仅没有出现所谓的职场瓶颈，相反通过公司有计划和步骤的培养，从门店普通员工做起，到不同的岗位去磨砺和历练，从不谙世事的女孩快速成长为了公司的副总经理。，并且利用职场妈妈的身份优势，承担了苏宁红孩子母婴业务发展的重任，为自己的工作和发展提供了助力，用郝艳风自己的话说，“苏宁用爱护航，帮助我成长，让我看到自己的无限可能。”
在苏宁像相艳风这样优秀女性还有许多，据统计，苏宁易购男女员工比例为1.04:1，管理岗位女性占比41%，从一线门店到董事会，都洋溢着女性的光芒，流淌着女性的智慧，这些数据的背后，是一个个女同胞从女生到女王的成长蜕变奇迹，也蕴含着苏宁为女性成长和发展所做出的努力，以及作为一个行业领导者所承担的企业社会责任。
申请创业报道，分享创业好点子。点击此处，共同探讨创业新机遇！
