由复旦软件园主办，51Soho人才链承办，金划算公司、中崟咨询、相雯管理协办，尚理德定制赞助的复旦软件园HR沙龙第一期“企业如何吸引人才”于3月28日下午14点在上海长逸路188号12楼成功举办。
复旦软件园HR沙龙每期一个主题，每月月底28日举办，到场HR不仅可以聆听大咖分享，也可以作为分享嘉宾，分享您的成功秘诀，群英荟萃，共商企业人力资源管理难点与痛点的解决之道。每期复旦软件园HR沙龙分不同主题，邀请行业内知名人士到场与嘉宾深入解读招聘行业现象，把握招聘动态，展望HR未来发展方向。
沙龙当日快乐型组织创建顾问李泓烨以《提升组织的人才吸力》为题进行了演讲。李泓烨不仅是快乐型组织创建顾问，还是快乐型组织的探索者，先后推出《组织快乐指数测评量表1.0》
《Boss有趣指数测评量表1.0》等多个组织快乐指数系列测评表;
他在演讲中指出，提升组织的人才吸力，行业一直在变，如：环境变为：全新商业模式、移动互联网、大数据运用、新生代等等，价值观变为：新生代由传统追求成功渐变为追求快乐，找人模式由争夺人才变为吸引人才，对组织对领导期许也都存在变化。
针对这种变革，企业需从以下三个方面开展：首先要思维和观念保持更新，良好的(科学+艺术)的管理系统、彰显人性的快乐型组织。
首先企业思维、方法、人才升级可以让企业保持主动位置，人为我用，其次是管理系统中组织应该扁平化，开放民主、信息透明、目标明确、流程清晰、反应迅速、高效决策，招聘管理系统中要灵活用人结合大数据和人工智能去低价值岗位，面试体验也由传统升级为好玩有趣，最后快乐型组织从建立正向激励为主导。企业真正吸引到人才，得到人才认同，最终企业愿景也将会实现。
最后一位分享嘉宾来自中崟人力资源副总裁张英强先生，演讲主题：《像猎头一样做招聘》，主要针对日常中HR面对的各种“抓狂”现场，如何优化招聘流程，像猎头一样快速猎到人才，帮助企业快速筛选优秀人才。
他表示：猎人才坚持10步法：了解公司背景、职位基本信息、目标公司、找到目标人群、找渠道、沟通意向、邀约面试、面试、背调、OFFER等相关步奏，迅速解决企业用人问题。
本次沙龙互动环节，围绕人才问题嘉宾提出了各自的看法，并针对问题进行讨论，如何高效解决招聘问题做了分享。
(嘉宾现场交流)
(嘉宾现场交流)
(嘉宾现场交流)
(参会人员合影)
作为本次沙龙承办方，51Soho人才链总经理Wade介绍51Soho人才链，1亿+兼职人才库，离人才更近一步，减少企业成本、提高招聘效率，欢迎企业入驻：https://clien.51soho.com.cn/，借助区块链及AI技术解决目前招聘流程中透明度低、成本高昂、彼此不信任等问题，并成为让企业更加高效的灵活用工，让自由工作者实现更多个人价值的平台。
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