近期，网络推广上市企业网总管宣布启动人才发展战略，指出2017年下半年公司计划大力扩充人才队伍。这意味着该企业在深化自身变革的道路上迈出了关键的一步。
面对外界的关注，公司人资行政部总监艾经理在一次网络推广高端论坛上指出“人力资本是比货币资本更重要的资本”。艾经理认为：“对于对企业来说，人才不仅仅是成本，也代表着财富和价值创造，可以被看做是‘人力资本’。”
打造企业与员工的命运共同体
历经19年发展，网总管已形成了以网络推广为核心的多产品融合发展格局，用人标准也在与时俱进。艾经理阐释了当今的人才选用标准：“我们要大胆选用真正立足于企业成就自身事业的人才，构建企业与员工的命运共同体，共同成长，共创价值，共享回报。”
据悉，不少早期加入的员工已经成长为公司骨干管理人员，研发部总监王平就是其中一员。大学毕业之后，王平放弃了出国深造的机会，毅然决然地加入了网络推广团队，从初出茅庐的实习生成长为研发部总监，王平的职业生涯紧扣公司发展脉搏，她以亲身经历证明：企业发展格局有多大，个人成长空间就有多大；企业发展速度有多快，个人成长速度就有多快。
在网总管，企业和员工不是雇主和雇员的关系，也不是老板和打工者的关系。艾经理把这种关系称为“命运共同体”，员工就是企业的主人，是企业的合伙人，企业的利益和员工的利益是一致的。
人力资本是企业的核心竞争力
当前中国企业正在面临新的竞争局面，人才的重要性更加凸显。新一轮的技术变革出现，大数据、人工智能等技术正在涌向网络推广等各行各业。要想实现转型，赢得竞争，人才就成为了各家企业争夺的焦点。为更好推动网络推广行业发展，网总管加快了“纳新”的脚步。
处于高速发展期的网总管，同样需要更多人才做支撑，因此公司启动了“人才战略”课题，并在网络推广等业务方面全面提速。公司的转型变革从2017年起进入下半场。作为一个拥有丰富经验的互联网科技公司，新的人才选用模式将会带来惊人的回报。
就在7月上旬，网总管举行了数场招聘会，来自于郑州大学、河南师范大学、*信息工程大学等多所高校的百余名应聘者慕名前来，他们希望在这里获得毕业后的第一份工作。
2020年后，网总管将迎来第三个十年，迈入新的发展阶段，实现“成为企业网络推广首选品牌”的愿景。这需要更多优秀的人才加入，与企业携手共同迎来新的机遇与挑战。对于怎样留住人才，艾经理表示，“核心是文化，要让员工发自内心认同企业，认同这份事业。”
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