7月26日，由大连市人力资源和社会保障局、大连日报社主办2019大连第七届最佳雇主颁奖典礼举行。会上发布了2019年度大连最佳雇主榜单，文思海辉榜上有名，与包括思科、惠普、因特尔等在内的10家企业荣膺大连市“最佳雇主”。
大连市最佳雇主评选活动是大连市人力资源领域规模大、权威性强、具有广泛影响力的年度学术和管理实践交流活动，旨在改善劳动者就业环境，树立最佳雇主标杆，营造最佳雇主品牌。2019大连第七届雇主评选以“共创·成长”为主题，聚焦企业与员工，行业及社会之间的责任与发展问题，以“寻找锐意创新助力员工成长的雇主”为口号，吸引了大连市近千家企业的积极响应和广泛参与。根据员工直接的工作愿望，梳理出2019大连企业人力资源管理现状，用国际化的评价标准审视雇主、科学的调研方式提升雇主、以“社会责任”促成“最佳雇主”。经历四个月的角逐，最终榜单始出炉。
•24年深厚积淀，迎高质量发展
作为一家起步于大连的全球IT服务企业，文思海辉成立于1995年，汇聚了国内外30,000余名专业人士，坚持“以数字科技领先全球，用行业服务创造价值”，为全球客户提供专业的数字化咨询、体验交互、技术实施与运营服务。文思海辉大连人员规模接近3000人，办公场地25600平米，业务主要分布在互联网、金融、证券、保险、制造等领域，是首家整体通过CMM5级评估的软件企业，也是当地软件与信息服务重要企业。随着集团对大连文思海辉的支持，以及互联网经济的快速发展，近来年大连文思海辉实现了快速增长，近三年增长了近1500人。
当前，数字经济是新时代推动中国经济高质量发展的重要路径。文思海辉自2015年起提出数字化转型战略，建立以数字化咨询为核心的四大业务线，目前数字化业务收入占比已达30%。2017年，公司适时提出了“高质量发展”战略，坚持以数字化转型为主线，以客户价值为中心，以聚焦行业为支撑，以创新驱动为导向，以组织变革为依托的高质量发展之路。
•以人为本，注重员工发展
24年来，文思海辉始终秉持“以人为本”的人才的理念，将“员工发展”列入公司核心价值，并付诸实践。创新提出“DEAR”人才管理模型，从D(员工发展)、E(员工敬业)、A(人才获取)、R(人才奖励)四个方面关注人才的“选用育留”。同时，注重营造良好的企业文化，通过一年一度的全员企业文化活动，及幸福加油站、员工心理热线等关怀项目增强员工荣誉感、归属感。在大连，文思海辉自2018年起创办“亲子工作室”，每年寒暑假定期开放，帮助解决员工的后顾之忧，获得了“全国工会爱心托管班”的称号。公司还建立了24h不打烊的图书室、员工活动中心，通过丰富的让员工在忙碌之余放松身心，实现工作与生活的和谐。
文思海辉相信，“能力越大，责任越大”。公司已连续5年发布企业社会责任报告，践行企业社会责任之路，并将社会责任视为企业价值体系的组成部分，并把企业社会责任融入到战略、运营当中，“以专履责、以人为本”，携手利益相关方一同实现绿色、和谐、可持续发展。
•精细化管理，追求卓越
发扬新时代雇主风范，文思海辉希望通过多维度、系统化的精细化管理，为员工创造充满激情、安全舒心的工作环境，以最大限度激发员工的主动性和积极性，同时增强企业竞争力和吸引力。
大连文思海辉总经理郗洪涛介绍道，为减少员工在处理行政事务手续的时间，文思海辉成立了共享服务运营中心及一站式业务办理服务大厅，优化40余项业务办理流程，大幅提升了办事效率。为营造安全的工作环境，大连文思海辉建立了设备设施巡检机制，能够快速响应、及时消除安全隐患，每天一次警备巡检，130个巡检点遍布全楼各个楼层，联动集中报警控制中心7*24小时值守，在办公区域内出现的任何需要整改和修复的问题，一经发现立刻上报，97%的项目都能在一天之内解决完毕。为了使员工的工作环境保持清新环境，公司共配备了1800余盆绿植、49台空气净化器，绿植覆盖率达到85%，为员工的健康保驾护航。
作为中国北方较早开放的城市，大连教育资源丰富、地理位置优越，有着得天独厚的IT服务从业基础及良好的营商环境。文思海辉作为当地IT服务龙头企业，将持续从科技创新、业务开展、人才吸纳等多维度为当地经济发展贡献力量。同时，公司将持续加大员工发展的建设，追求员工与企业的共同成长，为创造卓越客户价值奠定坚实的人才基础。
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