2019年8月，HRoot再次公布eHR类软件下载榜单，该榜单直接体现了市场对人力资源软件的使用反馈，i人事连续半年蝉联榜单榜首之位。之所以提到eHR类软件，主要因为人力资源软件分类繁多，但从市场调研和观察中看，企业最关注、最难挑选的正是这类软件，它在企业日常管理中的嵌入型最强，企业往往在这方面的投入也更大。
借此榜单公布，业内专业人士也根据自身经验，从专业角度对软件应用程度进行分析，整理出较受用户喜爱的五款国内HR系统排名，以供企业及HR参考：
i人事
备受HR青睐的人力资源管理软件，亚太一站式人力资源解决方案专家力德国际出品，一套软件涵盖人力资源6大模块，员工多端口登录，以移动互联技术连接企业与员工，通过与钉钉、微信、企业微信的对接，实现功能、数据、用户的互通。
随着国家经济形势及一带一路政策的实践，i人事推出英语版、日语版等多语言版本，充分满足跨国企业及多文化组织的员工管理。
另外值得一提的是，i人事的创始团队拥有深厚的线下人力资源服务经验，本着“让中国HR都用上ihr”，i人事团队近期推出“薪税一站式托管”服务，充分联动“专业服务+技术工具”，贴合企业薪酬管理现场景，助力企业薪酬管理化繁为简，帮助HR算得准、算得对、算得快。
主要特点：
功能齐全，HR可于一个平台完成所有人事相关事宜；
研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景；
员工自助端与企业端互动良好，提高员工对企业管理的参与度；
符合新生代员工管理思路，可实现在职员工全生命周期管理；
轻松助力企业决策，各模块数据互相流转、关联，可生成各类分析报表；
6、性价比高，50人以下企业免费。
缺点：
年轻的品牌，2015年推出，期待后期发展；
专注于人力资源领域，暂未涉及其他领域
2、SAP
德国创立，目前世界排名第一的企业管理软件，体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
优点：
功能齐全，基本包含了企业管理、日常运营的各个模块
前期需求沟通充分，后期很少出错
实施团队、后期服务优质
缺点：
费用贵，成本高
实施复杂、系统上线难度高，使用复杂
3、Oracal
美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大企业管理软件，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点：
产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低，可以紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求，对流程进行局部优化。
缺点：
产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。
与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
4、Workday
近年来发展迅猛，以年轻之姿与大牌SAP、Oracle展开厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。
优点：
以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定
更新迭代速度快
界面设计较为美观
缺点：
不适于中国企业使用，访问速度慢。
5、用友
亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
优点：
软件开发面广、界面舒适友好
绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点：
收费较高
操作复杂，不易上手
上线速度慢，客户端需再安装插件
通过专业人士整理出的国内HR系统排名，我们不难看出，企业在选择人力资源管理软件时，可参考几个维度：
功能性，能真正帮助企业提高管理效率，降低管理成本；
灵活性，可满足不同类型、不同规模企业人事管理需求；
实用性，具备员工端与HR端，有效将企业、HR、员工无缝对接
而这其中，i人事无疑是对企业及HR更为友好。以上国内HR系统排名仅为专业人士多维度比较而得出的结论，大家在进行软件选择之时，还应多款试用，找出符合企业自身发展需求的、性价比最高的软件。
您也可以从试用i人事开始高效的人力资源管理：
https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=xwy&keyword=paiming
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