毕业后2年，我换了5份工作，还是个专员。但同期出来的Adam，已经在1家公司三连跳，成了部门负责人。
是他运气好?其实不然：
秉着“速战速决，缩短待业”的原则，我不管校招社招，基本是看到机会就上。即便换工作，跑面试基本也没超过1周。
但Adam不一样，他只跑自己感兴趣的招聘会和双选会。有中意的公司，他会提前做功课，现场发挥也稳，所以命中率极高。
虽然是名副其实的offer收割机，但他综合考量，只选了最合适的这家。而他所在公司，也谜之默契。竞争的人大把，但只慎之又慎选了他。
事实证明：这位有潜力，工作积极又创造性十足的年轻人，入职后的表现非常出色，眼下还成了CTO的继任人选。
做招聘很难，但前期双方深入选择，用这样的方式招到的人，往往成功率、满意度都很高，Adam便是如此。
因为双选会，较之传统1对多的校招，就业选择和机会更多。和单纯的网络招聘相比，又能一次性释放大量招聘岗位，充分激活雇主和候选人资源。
为此，每年，地方性人社局、就业服务中心、高校、招聘网站、人才市场等都热衷于定期举办大型“双选会”，促成企业和人才的深入对接。其中，春招时节的双选会多集中在3-5月，秋招时候的双选会主要在9-11月。
时下9月未满，国内大型双选会已经冒头。
从全国性的第24届全国高校毕业生秋季就业双选会，到地区性的各类双选会，正大规模、高密度在各地展开。
通过搭建双选会平台，大量优质企业和候选人被吸引过来。但受场地、空间、成本投入等影响，传统线下双选会到场规模顶多万人级别，企业参与率也在数十到数百家不等。
今年受疫情影响，线下招聘会的活动规模、人流密度、滞留时间、排队间距等都有限制。如何在做好疫情防控的同时，稳岗扩就业?
日前，教育部下发《关于做好疫情防控常态化条件下高校毕业生校园招聘活动的通知》，号召加强对用人单位和毕业生的双向调研，提高需求匹配度，同时实现线上线下招聘的有效结合。而以daydao 智能招聘为代表，支持线上双选会的工具，为广大招聘网站、人社局、院校等乙方用户提供了行之有效的解决方案。
从需求满足看，daydao双选会真实还原了线下双选会的各类业务场景。如创建个性化双选会、企业入驻、展位维护、候选人简历投递、面试等。而且，用户无需投入任何研发成本，能极大地降低使用门槛和直接投入。
具体怎么实现呢?只需简单3步：
01创建双选会
确定双选会所需场次、时间、风格、主题，生成活动展示页面。分享链接，就能邀请企业入驻。当入驻企业递交申请，主办方可在后台审核，还能查看入驻情况和跟踪候选人对各企业的投递情况。
02展位维护
daydao双选会支持无限量对接企业入驻，同时可为入驻企业提供全流程、个性化的线上招聘管理和展位维护服务。
如维护招聘职位及雇主品牌信息，立体化凸显企业优势;开通AI面试，还能邀请意向候选人参与初试。
03网申&面试
当候选人对招聘岗位感兴趣，一键投递简历，就能和意向企业建立链接。简历初筛完成，可一键给候选人发送面试邀请，通过AI面试批量完成初筛，配合在线群面或线下面试，可完成对候选人的多轮筛选。
目前，像daydao这样的线上双选会，不仅能整合海量招聘需求，实现规模的最大化，同时不需要印刷物料，无需太多人工，甚至不用面对面，就能实现企业和人才的精准对接，越发受到招聘双方的青睐。
除了校招，线上双选会还在异地招聘、海外场招聘等场景中，得到广泛应用。
对于双方来说，线上双选会，不仅是一场大型招聘，同时是一次深入了解双方， 提升招聘精度和成功率的机会。
如果一方恰好合适，而一方恰好缺人，利用daydao双选会，成千上万的企业和求职者将有机会，在这个大平台上接洽。目前，daydao双选会持续开放中，欢迎试用~
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