连锁行业属餐饮连锁最为常见，大部分的餐饮企业基本都是以分地域的形式办公，比如：总部和门店不在同一个地方，门店和门店也不在同一个地方，总部和分公司不在同一个地方等等，而且餐饮企业大有上千名员工，那么对于总部来说员工的入离职、考勤、薪资、绩效考评等怎么来进行很好的管理呢？
就当前多数连锁企业管理方式来看，门店负责人一般会承接部分HR的工作内容，来对该门店员工的入离职、考勤、薪资、绩效考评等进行管理，表现出较强的属地化特征。反观，这一管理方式也会影响总部与各分支的协同，造成信息滞后。但数字化工具的使用，则可以解决这一管理难题，如人力资源系统，究竟餐饮行业人力资源系统推荐哪款？接下来，笔者以自身所在连锁餐饮企业为例，并结合人力资源系统i人事使用成效，来为大家介绍。
人力资源系统推荐i人事，一套软件覆盖智能招聘、组织人事、智能薪酬、考勤排班、灵活绩效、OA审批，形成数据管理闭环，结合实际功能，为连锁行业打造“劳动力管理”、“时间管理”、“合规管理”等场景化运用，便于企业建立统一管理标准。
i人事可设置多个子账号，实现多端口登录，门店人员信息、排班详情等可实时同步至总部，提高总部与门店的互动性，消除信息孤岛，实现各类管理数据的有效互联。
以一名门店员工入离职管理为例，员工移动端扫描门店招聘二维码，在线填写个人信息，面试成功后，直接进入入职审批流程，系统自动关联审批人，员工线上办理入职手续、签订个人电子合同，个人信息自动关联组织架构，自动生成汇报关系，数据自动转入考勤排班与算薪，增减员表自动生成，无需HR手动调整，确保算薪准确率与效率。用i人事，人员数据从“招聘端”输入，通过数据分析，加强各模块之间关联性，生成专属于员工个人的“职业成长轨迹”，形成“选用育留”人才闭环。
人力资源系统推荐i人事，利用i人事各功能模块对HR数据的收集与存储，联动“报表”模块，结合大数据分析，可提高人力资源数据利用率。通过对数据的整体管控，总部亦能实时监管各门店执行管理制度的情况，确保各个门店进行标准化作业。
餐饮行业用哪款人力资源系统比较好？由于连锁餐饮行业HR管理的复杂性，将日常管理化繁为简，才是数字化、标准化管理的第一步。
招聘管理：一体化、数字化招聘流程管理，门店海报扫码招聘，电子合同+线上入职，招聘进展实时推送至总部，快速补足人手，降低成本。
考勤排班：各餐饮门店店长手机进行排班，划线排班，超600种班次管理；支持分公司/跨区域/跨门店多班次人员统一管理，数据实时汇总，总部实时掌握门店考勤排班情况；支持综合工时，考勤数据直通算薪；考勤日报、周报、月报、工时结转报表等自动生成，管理者可按需订阅。
智能薪酬：连锁总部管控全国门店薪酬，数据自动同步；考勤、排班、绩效数据自动接入，联动算薪，多批次、多方案发薪算薪，全程自动纠错；全国400个城市社保公积金自动同步，直通国税，一键报税；支持多维度人力成本拆分，一键生成人力成本报表，实时推送给管理层，便于实时调整及决策。
人力资源系统推荐i人事，自带灵活绩效、审批OA、在线培训等模块，通过子账号，为连锁集团收集全面的、覆盖各地门店的人员信息数据，并快速按需进行整合、分析；i人事还可与各类业务平台、协同平台、通用管理平台、企业自建应用等对接，助力企业将业务、财务数据与HR数据进行快速融合，便于分析、决策。餐饮行业用哪款人力资源系统比较好？相信大家已经有了初步想法，若您正在苦于选型过程中，不妨试试i人事：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=canyin&target=0
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