互联网公司里，核心员工流动十分频繁，企业的商业秘密有可能因为员工离职而泄露。如何才能有效的防止核心员工跳槽带走商业秘密呢?
保密协议
(1)在企业规章制度中明确保密义务
a.企业根据自身情况将本企业生产工艺、产品配方、设计图纸、财务帐目、研究报告、实验数据等重要技术信息和经营信息，全部列入商业秘密保护范围。
b.企业应该在核心部门或者区域建立保密制度，设置员工接触权限，根据保密级别不同设置不同开放权限。
c.根据企业不同的岗位及职责要求，将保密责任具体落实到各员工，在公司规章制度中明确具体的约定保密义务，对涉密员工整个任职过程进行规范制约。
(2)与核心员工签订保密协议/劳动合同中约定保密条款
企业与员工签订保密协议或在劳动合同中约定保密条款时，需要根据不同的对象以及其知悉的商业秘密约定不同的保密内容
a.保密范围的不同约定。
b.保密期的不同约定，如在解除劳动合同后的一定时间内(一般不应超过六个月)不得在生产同类产品且有竞争关系的其他企业任职或自己从事同一产品的生产经营。
c.违反保密义务的不同违约责任约定。
(3)做好员工离职交接，避免泄密
要求员工在离职前提交离职申请表，办理交接手续，交清涉密资料，同时与企业签订保密协议，防止员工离职带走商业秘密。
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