8月17日，一则新闻让无数打工人脊背发凉——全球首例AI老板开除了人类员工。
事情是这样的： AI研究创业公司Andon Labs启动了一项实验，让Claude出任旧金山零售门店Andon Market的店长，管理几名持有真实雇佣合同的人类员工。这家店从选品、定价、营业时间到墙上的壁画，全部由一个叫Luna的AI智能体拍板。人类员工负责补货、防盗等AI没有身体干不了的活。
上个月，Luna决定和其中一名员工解除雇佣关系，理由是该员工在23个班次里迟到了17次。Andon Labs称，这是已知第一起由大语言模型以“管理者”身份做出的解雇决定。
更有意思的是Luna的“管理风格”。 在此之前，Luna一直是出了名的老好人。员工累计迟到27次，它的回复基本都是“没关系”“别有压力”；请假一律照准，哪怕批完之后当天没人看店、只能关门；有员工忘带信用卡开口借钱，它当场表示可以通过Venmo转账应急——尽管它根本没有Venmo账号。
Andon Labs联合创始人卢卡斯·彼得松直言，人类主管可能早就把这名员工开除了。但这种“宽容”很大程度上来自记忆缺陷、缺乏主动性和政策执行不稳定，而不是对员工处境的理解。
AI当老板，到底是更公平还是更冷血？ 从结果看，Luna似乎比人类老板更宽容——给了员工23次机会才开除。但这种“宽容”不是因为“理解”，而是因为“记不住”和“管不来”。
当AI开始决定人类的饭碗，职场规则正在被彻底改写。 而Luna的故事告诉我们：AI老板可能比人类老板更“好说话”——但也可能更“不讲人情”。因为AI的“宽容”，从来不是出于同理心。
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