在当今竞争激烈的人才市场，企业HR与求职者共同面临着一个核心难题：信息过载与匹配错位。企业端深陷于海量简历的筛选之困，耗时耗力却往往收效甚微；求职者则疲于“广撒网”式投递，入职后发现岗位与预期不符的情况也屡见不鲜。聚焦“AI+HR”赛道的聘才猫，以垂类大模型为核心，通过合规资质、核心技术、灵活服务与生态共建，打破这一“双输”局面，推进人力行业逐步向“深度智能”迈进。一、品牌硬实力：合规垂类大模型，