A5创业网（公众号：iadmin5）9月27日报道，近日大众点评网一位员工季某通过一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单，被公司知道后，以其泄露机密为由，解除了双方合同。对此，季某认为工资单不是自己泄露的，于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。
对此，法院认为，，“友秘”社交软件中的帖子发布者为匿名，而且这张工资单截图并没有出现季某和公司的名字。公司相关部门认定季某泄露该工资单只是公司的分析、推测，并没有充足的证据证明是季某所为，因此公司据此解除与季某的劳动合同，证据不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。
不少公司实行工资单加密制，不能随意泄露自己的工资单。对此，工资单加密到底应不应该呢？
业内律师表示，大部分公司都不愿员工泄露工资单，因工资单中缴纳的税务反推出企业的经营成本，涉及一些比较复杂的问题。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款来对员工进行处罚。但是，如果公司没有将相关公司制度告知员工，事后再按照制度来处罚员工，就是违法的。
若公司让员工签署保密协议，相对应会给员工一些补偿。而且这类协议也不是强制签署的，是双方自愿签订的。这也是目前企业比较流行的“密薪制”。
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