A5创业网（公众号：iadmin5）11月9日报道，谷歌首席执行官桑达尔-皮查伊，周四向公司职员发出了一份备忘录，描述了该公司对性骚扰和不当行为政策的改变。
皮查伊在报告中宣布改革性骚扰政策：对于个人提出的性骚扰和性侵犯指控，将把仲裁作为一种并非必选的选择，将更加透明地提供有关公司内部性骚扰调查及其结果的信息。
皮查伊称将从三个方面作出改革：对上报渠道进行全面整改，将所有渠道整合到一起，建立一个专门的上报站点，并提供实时支持；加强用以处理你们担忧之事的程序——其中包括让谷歌职员能找到一名支持人员陪伴左右等；在此程序期间及结束之后为谷歌职员提供更多关怀和资源，其中包括长期咨询和事业支持等。
此外，皮查伊宣布更新和扩大强制性的性骚扰培训。从现在开始，凡是没有完成培训的职员，都只能在绩效考核中得到一星评分。
前几日，谷歌员工因性骚扰时间举行了一次大规模*活动，要求谷歌作出具体改变，如建立一个新系统以便公司职员上报弊端，以及在该公司的董事会中加入一名员工代表等。
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