A5创业网（公众号：iadmin5）4月15日消息，对996工作制，张朝阳表示，搜狐现在对员工的要求越来越高，“要求员工要尽职尽责地工作，把工作当成非常重要的自己的一种本份，我们每个人要在这个世界上生存的话，做好你的工作是本份，是一种职业精神。”
他还指出，“互联网竞争又特别激烈，这种本份职责要求对时间和投入要求是很高的”，不过，搜狐倒没有对时间上做这样的要求，依然保持着周末大家休息，偶尔周末也会开会。
在他的规划下，搜狐希望打造一个全方位的全娱乐公司，由技术和互联网平台造成的媒体和娱乐公司。“选拔的艺人签约演自制剧，代言自家广告产品，剧的播出平台的推广也靠这些艺人来推广，带来搜狐视频DAU以及收入各个方面增长，形成闭环，同时也让成本可控。”
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这番言论不禁让人想起之前闹得沸沸扬扬的关于996的话题。起因是今年4月11日，马云在阿里巴巴内部交流中对员工谈及被热议的996加班文化时说：“今天中国BAT(百度、阿里、腾讯)这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”。
就像脉脉此次，在“996”话题达到全网热议的巅峰值时，提出“拯救加班狗计划”，让人能快速地接住这个议题并主动参与进来；且依旧是在话题讨论至僵持无解之时，联合碧生源推出自己的解答“装备”；和单纯的品牌跨界
我们以结果为导向，要清楚的知道，什么是影响结果的最大因素。假设工作时长是决定因素，那么没有二话，撸起袖子加油干。假设策略是决定因素，工作时长倒是其次了，找出正确的策略极为重要。
996、裁员不断上演：互联网式的自我救赎开启;B站正面回应的背后：蔡徐坤不是B站真正的问题？;聊聊企业玩互联网营销核心是什么？
在996这件事上，马云的几番说辞，不免有些令人失望。台面下说说好了，何苦要拿出来“以警世人”呢？套用弗洛伊德的理论，马云在这个事情上摇摆的立场和圆滑的说辞，一定程度上，暴露了那个不近人情的企业家的本我，割裂了那个在家庭生活中略有缺失、在社会生活
