伴随时代的进步与科技的发展,现代化的企业经营模式正在不断创新,数字化的工具和理念渗透至企业生产管理体系中,越来越多企业开始重视福利体系的数字化。作为塑造企业文化和雇主品牌的重要组成部分,注重员工福利的自主性、灵活性全方位发展成为国内福利平台的主流趋势,促进企业与员工的双向奔赴。
数字化时代,企业传统福利管理模式变革思考
薪酬福利体系高度影响企业的市场竞争力,企业需要就如何将整体回报与人才激励相结合做出战略思考。如今,企业员工不仅关注薪资和福利,还注重寻求工作的意义感、价值感、幸福感和参与感,企业要想获得成功,必须更加快速和灵活地进行福利政策调整,以适应外部环境和满足内部员工多样化的需求。
智联招聘《2023年中国企业员工福利全景调研报告》显示,87%的受访员工认同福利是影响企业品牌感知的关键因素,但仅有58%的企业拥有明确的福利战略;43%的企业有整体沟通规划并追踪效果,沟通认可度高的企业在沟通渠道方面更为多样化,同时也会使用数字化、弹性化和个性化的方式来提高员工体验。
打破传统福利困局,用数字化再造企业向心力
身边云打造会补贴一站式企业福利发放与管理平台,将补助计入福利科目发放,
帮助企业减少运营压力,有效节省40%的成本,通过薪酬结构优化,增加员工到手所得20%,任务积分实时发放,付出立即有回报。聚合主流一线直联类消费服务平台,满足多场景消费需求,达成企业降本增效目标的同时增强员工归属感和满意度。
会补贴平台解锁福利补贴新模式,向企业效用最大化看齐。员工福利积分到期后,未兑换的剩余部分将全部返还给企业,让降本增效真正落到实处,平台产品不高于头部电商日常价格,没有中间商赚差价。大牌正品加持,后台数据可视化,消费场景丰富,线上支持主流电商平台直接采买,线下支持支付宝、云闪付等支付方式。
未来,身边云将深入福利经营全场景,持续强化供应链体系,不断向企业福利行业上下游拓展,丰富福利补贴场景的内涵和外延,以产品创新、模式创新、技术创新撬动企业经济增长新拐点,提升员工认同度和归属感,重塑企业活力基因。
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