近日，国内领先的一站式人力资源服务商蚂蚁HR收到了一份沉甸甸的荣誉。全球知名羽绒服品牌巨头波司登（长春波司登零司）正式授予蚂蚁HR “2025年度最佳人力资源供应商” 奖项，这一荣誉不仅是对蚂蚁HR在过去一年中为波司登全国零售网络提供卓越人才解决方案的感谢，更是对其在招聘效率、服务深度及战略赋能价值上的高度肯定 。
一、从“战友”到“金牌”：数据见证信任升级
蚂蚁HR与波司登的携手并非一朝一夕之功。自2024年9月建立深度战略合作以来，双方便开启了在人力资源领域的深度协同 。彼时，面对波司登全国门店快速扩张以及季节性用工波动加剧的双重挑战，蚂蚁HR凭借其深厚的行业积淀和数字化服务能力，迅速切入核心痛点，为其量身定制了从店长、导购到临时用工的一体化岗位外包解决方案 。
对于零售业而言，人员结构的优化直接关系到终端服务的质量和销售业绩的转化，蚂蚁HR通过高效的交付，已然成为波司登业务扩张中不可或缺的“人才弹药库”。
二、硬核实力：以“数字化”破解“旺季焦虑”
作为服装零售行业的领军者，波司登的业务具有极强的季节波动性。每逢秋冬旺季，如何在极短时间内填补大量临时导购和熟练工缺口，是困扰HR部门的难题。蚂蚁HR之所以能从众多服务商中脱颖而出，关键在于其 “智能系统+全流程服务”的双核驱动模式 。
依托覆盖全国300+城市的社保政策库与500万的人才储备库，蚂蚁HR打造了 “30分钟响应、72小时到岗” 的极速服务标准，较行业平均效率提升40% 。在2025年的招聘旺季中，蚂蚁HR对接团队凭借高度的执行力，精准响应波司登的门店需求，确保每家门店在客流高峰期都有足够且专业的销售人员值守。这种不仅“送人”更“顶事”的服务，给波司登零售团队留下了深刻印象 。
三、温度与制度并存：有“同理心”的专业服务
如果说高效的交付是合作的基石，那么有温度的服务则是双方关系历久弥坚的粘合剂。
在零售终端的招聘中，人员流动性大、素质参差不齐是常态，但蚂蚁HR团队通过细致的需求沟通、精准的候选人筛选以及全职业周期的跟踪管理，极大地降低了双方的沟通成本，真正做到了“事事有着落，点滴能保障”。
这种超越了单纯商业交易，上升到伙伴式协作的关系，让人力资源服务不再是冷冰冰的事务性外包，而是成为了企业稳定运营的“暖心管家”。
四、未来可期：共绘全国扩张新蓝图
获得“2025年度最佳人力资源供应商”，对于蚂蚁HR而言，既是里程碑，也是新起点。基于此次与波司登的成功合作，双方的合作范围已从区域试点逐步扩展至全国多个省市。
未来，蚂蚁HR将继续深耕行业，迭代服务，赋能更多如波司登一样的优秀企业，跨越界限，共赢未来。
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