先提出一个基础但关键的问题：AI面试的评分，究竟是不是AI自己打出来的？通过“背靠背人机对比实验”，企业可以验证评分过程是否真实、稳定、可复现。这解决的是“过程可信”的问题。但对于真正将AI面试纳入招聘决策链的企业来说，仅仅做到这一点还远远不够。更核心的问题是：这个分数，到底有没有用？一、AI面试的真正价值，不在“像人”，而在“能预测”很多AI面试产品，在演示阶段都会给人一种“很聪明”“很像面试官