几个主流招聘网站的体验分析报告
我是一个电商企业的HR， 最近老板在考虑要不要购买某集网站的会员，所以让我做一个某八网站与某集网站简历重合率的调研，每天随机调取部分简历来观察求职人员出现的重合度，调研还没有完全做完就发现了很多问题，我想这也是很多HR的困惑之处，其实我觉得这不仅仅是HR的困惑之处也是很多求职者的损失，接下来就扒一扒。究竟出现了哪些问题?
第一、简历搜索同一标签“淘宝”列表显示差距太大
其他的搜索条件，我未填写前，两个网站都是一样的，紧接着出现了淘宝行业求职者的简历列表，这下问题可来了，HR在搜索简历的时候会看很多的简历，很希望网站提供的列表数据要清晰，首先求职者的简历更新时间很重要，也很有标志性，一目了然让HR了解求职者现在求职的状况，确定他是否还在求职，把握时机招聘到合适的人才，其次是人才的标签和具体求职的职位，比方说 我们公司想招聘一个淘宝运营，我可以在列表中清晰的看到求职者具体求职的是运营，还是美工，省去了HR的很多事情，接下来再去决定要不要查看简历具体内容，同样在运营这个职位上每个求职者的标签亮点也不一样，HR肯定会先从列表标签中优中选优的去选择，亮点多标签好的人才肯定是首选，将标签放进求职者简历中不够明显吸引不了HR的眼球，很多HR不会首先选择去查看简历内容。
对于求职者：标签亮点不明显错过很多offer
对于HR： 工作量加大同时导致HR对工作的抵触心理
某八网站求职者简历的更新可以具体到小时分钟，而某集网站只能找到一个大范围最近的只有三天之内。
第二 、一人多简历的出现
我相信用过这两个网站的人应该都会注意到一个细节，某八简历保存的时候会出现一个对话框提示给简历分类，比如用于求职什么类型工作用的，后台区分的很细致，我之前没有用过某集网站，最近才开始关注同样也去注册了一个帐号写了简历，在保存的时候并没有发现类似的对话框，接连写了两个简历都没有出现，也许这就是导致同一职位上一人多简历重复出现的原因。
随便翻了翻再统一搜索标签，某八网站我并未发现一人多简历重复出现的现象，只有简历更新的时间，而某集网站我表示很纠结，如果一人多简历出现一次可以是一个意外，但是一页中我就找到了两个人重复的简历，起初我以为是略有不同就可以重复出现，但是我觉得我错了，下边这个简历同样的内容，只有手机认证或未认证，我想手机认证或未认证这对HR来说不是问题的关键所在!!
第三、体验感
先要声明一下，我们只购买了某八网站的会员，前边我也说了这次是调研准备购买某集网站的会员，所以客户体验这方面，我也不好对某集网站进行评论，所以我只说说对某八网站的体验感和观察某集网站发现的问题。某八网站感觉客户体验感还不错，所有投递来的简历或者是网站赠送的简历，质量低的网站后台都会自动给过滤掉，使HR不在这些质量低和广告简历上浪费时间，大大提高了工作效率，同时也提高了客户对该网站所提供的信息的信任度，也对HR与求职者之间无形中建立了信任度，最起码让HR知道这个人是真心的在找工作，而不是浪费时间。
接下来说一下求职者名字的问题，这是两个网站都存在的弊端，名字的真实性有待核实，都会出现别名或者是广告名称，什么小小啊，莎莎啊等等.......我想这样的简历一般HR都不会去看了，首先给人一种不重视的感觉，找工作是一件很重要的事，求职者本人都没有重视，又怎么让招聘的HR对你的简历重视起来??这是值得求职者反思的地方，既然想找到好的工作，就请认真对待，因为简历是求职者与企业接触的第一扇门。这更是两个网站需要解决的问题，怎么样可以解决这个问题???在没有完全解决这段时间，希望两个网站可以尽可能的解决，或者去过滤，哪怕还有漏网之鱼也希望不要太离谱，你见过那个中国人的名字是中英文结合的吗??这么明显的矗立在列表中，我不知道某网站你们是后台工作不到位，还是说根本就没有人去看后台?
以上所有暴露的问题，我并没有针对某个网站也没有去为某个网站做广告，仅仅是个人感受，当然我们也不排除某个网站别的方面做的会好一下，但是就HR招聘这方面，我真的是感觉很无力，希望你们可以好好的找找原因，为什么会出现这么多的问题???为什么没有上市?现在想想不光是资产的问题了吧?
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