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在线招聘

自6月20日“智领青年”2022夏季央企大型网络招聘活动启动以来,中智招聘网全面对接用人单位招聘需求,搭建了就业资源更丰富、服务内容更多元、招聘效果更精准的官方活动体系。作为本次活动亮点之一的中智在线人才测评产品,将免费为参与本次活动的企事业单位提供包括OPT职业性格测验、胜任力测验两款产品的使用权益,上述两款产品可精准实现人岗匹配,为用人单位在后续人才选拔和人才评估工作时提供更专业、更客观的参考

  • “智领青年”2022夏季央企大型网络招聘活动亮点来袭
    自6月20日“智领青年”2022夏季央企大型网络招聘活动启动以来,中智招聘网全面对接用人单位招聘需求,搭建了就业资源更丰富、服务内容更多元、招聘效果更精准的官方活动体系。作为本次活动亮点之一的中智在线人才测评产品,将免费为参与本次活动的企事业单位提供包括OPT职业性格测验、胜任力测验两款产品的使用权
    2022-06-29 14:26
  • 拿捏00后校招,先当00后懂王
    很多时候,我们都会给00后贴上这样一些标签,比如说:不听话、有个性、想躺平、做闲鱼……最近也都在说:00后制霸职场。可是在信息爆炸而又差异巨大的光怪陆离的景象下,00后,其实和我们想的很不一样。在他们身上,至少有四个特征:1、什么都见过,互联网的普及,时代差异形成的冲击,他们都可以接受。2、物质追求
    2022-06-24 17:36
  • 北森发布2022校招解决方案:科技驱动降本增效
    2022年,我国高校毕业生达1076万,加之疫情反复、国际形势动荡、经济宏观调控、行业震荡等一系列因素的影响,导致校招需求在不同行业中也呈现出两极分化的现象,在这样一种综合影响下,企业的校园招聘也正面临着新的挑战。为了帮助企业调整校园招聘策略,应对今年应届生更多元的需求,日前,作为一体化HRSaaS
    2022-06-22 15:58
  • 数字化招聘:猎聘、快手同行不同路
    从一张纸记录个人求职信息,变成一个视频介绍个人求职信息,00后比80、90后“会玩”。近期,热搜榜单上“这届00后用视频简历求职”的话题引发网友热议,很多人认为比起纸质简历,视频简历可以更全面的展示“求职形象”。技术发展推动在线招聘行业数字化、智能化升级转型,视频简历、直播招聘等新形式一一印证了这一
    2022-06-13 11:05
  • 财报不理想,前程无忧私有化求变
    随着毕业季的到来,招聘市场涌入大批的毕业生,招聘网站成为毕业生们找工作的重要渠道。前程无忧作为国内在线招聘的头部平台,凭借其丰富的岗位资源,一度成为毕业生们选择的热度平台。而近日,前程无忧也发布了今年第一季度财报,不知这一季前程无忧会表现如何呢?业务外部压力大财报显示,前程无忧2021年第一季度总收
    2021-07-01 18:10
  • 杰出雇主太平洋房屋,打造具有核心竞争力的企业
    近日,太平洋房屋在由前程无忧发起的,2021中国人力资源管理杰出奖颁奖典礼上荣获“2021人力资源管理杰出奖”。据悉,这是目前中国规模最大、最权威的人力资源评选活动。该奖项从人力资源管理对企业战略的贡献、对产品和服务产生的价值、对企业文化的核心作用、对企业远期目标的支持等方面出发,综合考量了企业人力
    2021-06-25 10:52
  • 猎聘Q1营收毛利齐增,在线招聘的“春天”要来了么?
    近日,招聘行业巨头之一同道猎聘公开了其2021Q1的财报。财报显示,一季度营收达5.23亿元,同比增长52.6%,非通用会计准则经营溢利为3700万元。受财报积极影响,财报公布当天股价从低点拉升近6%,最后收于23.80港元,涨幅为0.63%。在过去的一年中,在线招聘行业受到疫情的冲击,进入了行业“
    2021-05-26 10:27
  • Moka助力麦当劳、Tim Hortons等标杆零售企业整合式招聘 | 标杆案例
    得益于国内对疫情的控制,2020年被疫情影响冲击最大的实体零售行业逐渐回暖,截止21年初,疫情影响已基本消弭,4月16日,国家统计局发布一季度社会消费品零售总额数据,同比大增33.9%约达10.52万亿元,今年一季度的社零总额已经超过2019年同期水平。此前,据中国连锁经营协会《新冠肺炎疫情对中国连
    2021-05-25 10:13
  • 在线招聘市场强手如林,携AI入局的灵鸽会飞向何方?
    近日,灵鸽App上线新版本入局在线招聘领域的消息不胫而走。而这样一个消息能得到市场关注,很大程度上在于灵鸽背后的创始人王欣。2019年,王欣上线灵鸽APP,定位C2C,是一个灵活用工技能共享和协作平台,专注于零工市场。而在此次更新之后,相比之前不同的是,在求职者、企业、平台三者间,加入了猎头的角色,
    2021-05-21 20:07
  • 海纳AI启用顶级域名Hina.com 打造“AI+视频招聘”全球化品牌
    海纳AI全球化品牌升级后疫情时代,企业招聘数字化进程继续加速。过去2年时间,海纳通过“AI+视频”产品矩阵,已为5000多家大中型企业提供了100万+场在线面试服务。为了以全新的面貌和更优的产品服务好千千万万企业,支持中国企业的全球化人才招聘战略,海纳AI正式启用顶级4字母品牌域名Hina.com,
    2021-05-21 14:21
  • 帮帮就业管家升级就业新模式 精准破解“人才荒”难题
    当下,企业的竞争越来越趋向于人才的竞争,就业市场的专业化、信息化元素也越来越浓。不过,“招聘难”和“就业难”的问题却始终困扰众多企业和求职者,基于市场痛点,帮帮助学打造升级就业新模式——帮帮就业管家精准破解“人才荒”难题。据权威机构统计,招聘和就业市场上,被诟病很久的问题主要包括了招聘信息安全、信息
    2021-05-18 11:25
  • 2021 PreTalent “璞玉初成,睿启未来”春季专场招聘会完美落幕
    3月19日,由中国上海人才市场、上海雇员人才服务有限公司指导,PreTalent璞睿主办,“璞玉初成,睿启未来”海归精英专场招聘会(第二届)在中国上海市人才市场圆满收官。本次招聘会为2021年春季大规模线下招聘会之一,媒体覆盖人群超过25万人次,超过1000位求职者来到招聘会现场。本次PreTale
    2021-03-24 18:13
  • 经历了狂热的2020年后 在线招聘在2021年将怎么走?
    “金三银四”,对于广大上班族而言,无疑是一条重要的“信条”。在这样一个物质的时代,能得多少钱,才是唯一值得关注的问题。因此,跳槽、找工作也是当代人最为焦虑的问题。找工作难,是现代社会一大难以解决的问题,而在线招聘平台的出现,让被时间、空间所限制住了招聘行业焕发了新的生机。在这样的趋势下,在线招聘正在
    2021-03-24 10:23
  • 在线招聘逐利 简历泄露的背后是对隐性价值的忽视
    近日,一年一度的央视315晚会没有像去年一样因为疫情延期,如期而至。在电视这一大众媒体属性逐渐下降的时代,这场为消费者权益发声的晚会,成为目前为数不多能起到大众媒体属性的节目之一。民众对于315晚会的关注度较高,很大一部分原因是315晚会上曝光的内容与人们的生活息息相关。在互联网对人们的生活渗透度越
    2021-03-19 10:29
  • 又到一年招聘季,智联、BOSS...花式营销,谁能走到最后?
    “哪哪儿都是招聘广告,什么boss直聘、智联招聘、猎聘、前程...时刻提醒着打工人,千万不要错过‘金三银四’这个换搬砖厂的好季节。”与2020年的惨淡紧缩不同,春节之后,在线招聘早早地拉起战线,在地铁、公交、电梯间争奇斗艳,用花式广告打响了用户争夺战的第一枪。事实上,在线招聘的营销大战已经烧了好几年

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