小型SEO服务公司往往很难留着人才，这不仅是待遇和发展空间的问题，其中让SEO新手越来越迷茫也是一个主要原因，小公司由于资金的问题需要考虑到更多的是省钱，所以通常喜欢招聘一些应届毕业生，因为这样工资可以开的比较低。于是招聘一些应届毕业生来做外链专员，开始指导他们如何去发外链，就外链而言，几个小时就学会了。其他的东西需要自己在工作中积累经验，几个月过后这些新人开始迷茫了，难道神秘莫测的SEO仅仅是不停的负责、粘贴，如果不是对SEO十分感兴趣，我想不会有多少新人会主动去学习这个。那么开展SEO培训就十分必要了，对于一个小型SEO公司有哪些现实意义呢?
第一点：培养SEO人才，人才成长公司才能成长
一般SEO公司都有自己的团队，做优化也是团队在操作，但团队的竞争能力需要不断的加强，特别是SEO行业竞争十分激烈的今天。SEO公司太多了，为什么客户要选择你，而不选择别人，客户需要的就是稳定、可靠的SEO服务，所以团队要不断的成长，这就离不开培训了，只有人成长了，团队才能更有竞争力，自然公司也能变得更强大。公司内部的SEO培训主要针对的是员工，尤其是有很多SEO新人的情况下，培训显得十分重要，工作的过程中会遇到很多疑问，如果没有解决掉这些问题，你是不会有所进步的。以后还是会带着很多疑问去做事情!
第二点：留住SEO新手，让新手学到更多专业知识
大家都是从SEO新手过来的，假如在一个公司呆几个月还是只懂复制、粘贴，那么你肯定会有很多疑问，最严重的是会感觉很迷茫，难道我就这样一直发外链?什么都没有学到?这些下去很多新手就想离开这个公司了，当然如果加工资的话还可以考虑，优化看起来很简单，其实操作起来会遇到很多问题，对于SEO思维这个东西我们欠缺的太少，怎么样去分析网站的数据，以及从数据中能够得出哪些东西，还有软文怎么写等，太多的东西需要去了解。只有做SEO培训才能为员工解惑，同时新手们才明白SEO到底是怎么样的职业，我自己能不能做这个行业，学习和交流是一件快乐的事情，闭门造车会让你进步缓慢，甚至是南辕北辙。
第三点：做好SEO培训，扩展公司的业务范围
以上笔者谈到都是针对员工的SEO培训，若在此过程中培养出几个SEO培训讲师，对于SEO公司而言是一笔财富，因为可以尝试着去做SEO培训业务了，培训的对象可以是企业老板。现在可以延伸到企业网络营销培训，让更多的企业主了解SEO，了解企业网络营销。如今本地的SEO培训非常多，但真正的效果和口碑就不好说了。一个SEO服务公司的业务主要分为两类：培训和接单，比较一下还是培训容易操作，每期可以培训几十个学生，所以SEO培训才这么火。但说句实话现在还是缺少有水平的SEO培训讲师，这方面的需求量还是很大滴。
总结：小型SEO服务公司未来的路比较艰难，必须要做好转型的准备，低端SEO市场的压力越来越多，这种压力也是来自百度和不断萎缩低端SEO市场。随着企业主对SEO的认识加深，整站优化和企业网络营销成为未来SEO服务公司的主要业务范围，SEO服务公司搞好培训工作，不仅对自身员工大有裨益，对宣传自己的服务和品牌也大有好处。本文由 进口轴承 原创撰写 转载保留链接
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