A5创业网(公众号:iadmin5）6月11日讯，据腾讯内部消息称，腾讯进行了新一轮的职称体系调整，基层晋升通道被放松，让青年员工有更多的晋升机会。
据悉，腾讯取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级（4-17级）。同时，还去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。而且内部信还指出，将去除原有职级标签，如高级工程师等；总监级以上的管理干部以管理贡献为主，不再参与专业职级申报与晋升等。
不过针对腾讯调整职级体系事件，据悉腾讯方面表示不予置评。腾讯对内部评价体系的微调由来已久。去年11月，腾讯20年司庆时宣布启动青年英才计划，通过更多维度的方式激励年轻人进步，并获得更多发展空间，其中每年将有20%晋升机会提供给青年员工。
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