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如何快速提升运营水平能力

 2019-09-10 09:55  来源:A5用户投稿  我来投稿   86892677的个人主页 撤稿纠错

  各种互联网项目,新手可操作,几乎都是0门槛

不少刚开始工作或工作一两年的运营同学经常会问我,如何可以快速提升自己的运营水平能力,早日像老虎那样成为运营专家人才,之前遇到这样的问题,我往往是劝导为主,告诉他们不要想着走捷径,要稳扎稳打,在运营行业深扎下去五六年,成为运营专家是水到渠成的事。

直到最近,看到一些95后,有的成立了自己的公司,有的年入百万,感觉现代人的成长节奏已经不能用过去的思维来看了,就像小米的口号:就是快!一个人的成长也是要快,还记得哪位名人说过,出名要趁早。我不由的陷入了反思,总结分析后发现,我七八年达到的运营水平,如果方法得当,大家花三四年也是可以达到的。

具体是什么方法呢?我总结了下,大概有以下四个途径。

一、拜师学艺

二、勤学苦练

三、借力打力

四、选择正确

一、拜师学艺

师徒制度有几千年的历史了,即便是科技发展到人类能上天入地,师徒制度依然是最好的提升个人技能经验的方式。我之前做手游运营时,一进公司就被安排了个师傅,像我这种自恃清高的人,怎么可能会被人带呢?要知道我上学时,从来不听老师讲,只自己看书就能进前三的人。想带我?还早的很。

然而刚开始做活动(我从活动运营入的门),就被现实狠狠的打了脸,做了几次活动效果完全没法看,而且也不知道效果差的原因在哪里,憋得实在没有办法,就去找了师傅,他说:我做一遍,你协助我,看我每个环节的做法,学一遍就会了。抱着看一看的态度,我答应了。都是同样的做法,我就不信你能玩出什么花来。我心里还有点不服气。

结果活动一出来,那用户参与度,那付费率,那充值金额,效果杠杠的。然后他复盘给我说,做活动看似简单,实际上做活动的逻辑很复杂,比如做活动要先确定目的,然后确定形式,不能想起什么就做什么,结果自然好不哪去。后来,他又带着我做了两次活动,我自己上手后,效果果然好了很多,若是按照我之前胡搞乱搞,估计一年也出不来成绩的。

一个好的师傅,能让我们少走很多弯路,少走弯路就是快速成长。我七八年的时间,至少有两年多是被浪费掉的,如果早点明白这个道理,说不准会有完全不一样的人生境遇了。

二、勤学苦练

我们这次的题目是快速提升运营水平,如何定义快速提升呢,即用比别人短的时间,取得别人同样的成就。比如别人三年做到运营经理,我们一年做到,这就是快速提升。我们在讲一年、两年、三年时,指的是自然年,实际上影响个人运营水平的不是自然年,而是耗费的具体时间。

我在做APP运营时,加班,天天加班,一年的工作时长是普通公司的两倍不止,表面上看大家都忙活了一年,然而我比普通人多付出了一倍时间,学习到了多一倍的经验,一年下来,和普通公司的员工一比较,我的能力比他们多出来一大截。

这里说的就是勤学苦练了,我们每天都会接触到新的运营玩法,每个玩法都去钻研、去尝试,需要付出时间和精力。仅仅工作时间去做,根本不够用,勤学苦练要求我们,在八小时之外,也要继续锻炼自己,年纪轻轻不要总以为,加班是给老板加的,其实最终受益的还是自己。

勤学苦练一定是与时间挂钩的,所谓台上一分钟,台下十年功。做运营也是如此,随便一个活动、一个方案能百分百有效,一定是踩过几十上百个坑过来的,怎么快速的踩完所有的坑?勤学苦练。

三、借力打力

借力打力指的是听课、看书,借助别人成功的经验来打造自己的项目,我刚开始做运营时,最喜欢看运营的书籍、听运营的课程,通过借鉴别人的经验,提前预知未知的风险。这个思路我一直沿用到现在,上次我做的裂变活动,观摩了好几个大神的复盘分析,听了他们的课程讲解,规避掉了很多匪夷所思的问题,比如课程支持退款容易被薅羊毛。

既然要借力打力,那么什么样的力比较好呢?我们在面对海量的运营书籍、下拉见不到底的运营课程时,如何选择呢?这里告诉大家一些窍门,对于运营书籍,一方面是看评论,另一方面是看目录,然后试读几节,就知道有没有读的价值了。上次朋友圈看到一个人指着厚厚的一本运营书说,大家不要买了,10分钟看完。言外之意,你懂的。

运营课程的选择就有点难度了,很多课程没有办法试读,而且前面精彩后面有可能划水,这个我建议大家选择不支持自主发布课程的平台,为什么要这样选呢?因为一旦开放自主上传课程,整个平台的课程水平会被拉低,就很难选到优质的课程,那种完全是编辑上传制作的课程平台,质量会很有保障。

比如前几天起点学院上了一个90天的运营实战课程,看过后我就知道这里面含金量不少,因为是平台打磨出来的,就在群里给刚入门做运营的同学推荐了下,如我所料,他们上了几天后,我问他们学的咋样,他们说就俩字:真值!

借力打力,找对模仿的对象无论是看书还是听课,对个人快速成长都是有极大的帮助,像习惯在老师讲课下才能进步的同学,借力打力是提升运营水平的首选。

四、选择正确

有的人进了佛系的公司,本身能力很强,结果也很有可能被这家公司给耽误,没错,我说的就是我之前待过的一家号称可以养老的公司。还好我有一颗焦躁不安的心,没多久就离职了。我待过的公司不少,有的公司管理制度完善,可以学习到先进的管理经验,有的公司企业文化不错,可以学习到先进的团队氛围打造经验。

如果想快速提升自己的运营水平,最好选择一家大型公司的初创项目。大型公司的管理制度完善,如果做老项目,一个萝卜一个坑,学不到新东西;如果选择小公司的初创项目,累死累活啥都干,仅仅学会了打杂的技能,个人格局一点也提升不了。大公司初创项目,有格局,有学习机会,完美。

这样的机会可遇不可求,而且大家不一定有这个概念,估计今天也是第一次听说吧。我的快速成长史,就是来自于这样的一个项目,那两年真的是突飞猛进般的成长,小小年纪就达到了同龄人无法企及的高度,诶,低调低调。

选择对了公司,事半功倍,选择错了,浪费时间,而且一个公司还有三个月试用期,试错三四次,一年的时间就过去了,还是那句老话,选择比努力更重要,想快速提升运营水平,同样如此。

最后:

以上是快速提升运营水平的四个方法,不知道大家有没有收获到什么?方法是这个方法,最终能否落地才是关键,不要想着一天到晚躺在床上,啥都不干,水平在就上去了,那是痴人说梦,想提升自己,一定是要先付出的。

作者:老虎,运营推广大牛,一个有想法的年轻人,专注运营推广一百年,精通运营推广的各个模块,数据、用户、活动、渠道都能玩的转,号称运营推广老司机。

公众号:老虎讲运营

作者: 86892677    /    文章:18篇

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