创业网(公众号：iadmin5）在我国之中，加班可谓是习以为常，毕竟有了付出才会有了回报，这是人们常说的。当然并不是所有的公司都是这样的。像是华为这样的大公司员工们，都是自愿的加班到凌晨，因为他们的付出能够大大增加自己的回报，年终奖以及股票分红都是非常的不错。
今年4月22日，微软日本公开宣布：从2019年8月开始面向2300名正式员工，试行“上四天休三天”的新工作制度，即8月份的所有周五都为休息日。
该制度与公司推出的“工作生活如何选择”的项目相配合，旨在创造一种环境，让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。
据外媒报道，近日，微软日本公布了“上四休三”的新工作制度改革结果。结果显示，试行新工作制度之后，“劳动生产率”（即月销售额除以雇员人数）与去年8月相比提高了39.9％。
此外，在不到30分钟的时间内结束的会议增加了46％，用电量和纸张打印量减少了。
92.1%的员工对“上四休三”表示满意。不过也有员工问卷中表示，很难真正实现“上四休三”，因为客户没有休息，并且根据与客户打交道的时间来确定绩效的部门说，他们的绩效会下降。
据悉，微软日本计划2020年的8月也将实施该制度，届时所有办公室在周五这一天都将关闭。
微软日本公司总经理Teshima表示：“虽然一周休三天是一个重大决定，但公司还是学到了新的东西和认知，接下来将充分利用。”
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