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盈通控股集团有限公司激励篇“巧用这4个职场技巧,助你职场一路开挂”

 2020-07-14 17:03  来源: 互联网   我来投稿   瓜霸霸的个人主页 撤稿纠错

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职场中工作能力不强,遭人排挤,干的又苦又累的活,还得不到领导的重用,这种情况比较常见。

想要改变这种现状,首先改变自己,快速提高自己的工作能力。

提高工作能力

首先要对自己的能力,做个明确的定义。江西盈通控股集团有限公司把它分为以下四个方面:

被领导重用的四个方法

1、执行力

企业的成功,三分靠战略模式,七分靠执行,可见工作中执行力的重要性。

事实上也的确如此,没有执行力的有效支撑,单纯讲战略模式只能是“纸上谈兵”,没有一点实际意义,根本没有办法执行。

战略目标正确,并不能保证企业的成功,成功的企业一定是在战略方向和执行力两个方面都做到位。

因战略模式而失败的企业并不多,更多的企业是在几乎相同的战略模式指引下,在竞争中拉开了距离。

原因在哪里呢?就在于各个公司的战略执行力强弱不同,在模式相同或相似的情况下,执行力的作用就显得更为关键。

优秀的执行能力不仅可以保证战略模式的推行实施,而且可以在执行过程中巩固、优化模式的方向细节,形成模式和执行之间的良性双向互动。

这就说明,执行力的确是非常重要。

执行力可以分为两个方面:

(1)、完成上级下达指令的意义是基础,如果这点都不能做到,这样的员工还是会被辞退。

领导安排的工作,迅速执行就好,无需多言。如果这时候和领导谈条件,“这还没弄完,我那个还没干,我很忙”之类的话。

即就是你和领导相处时间长,有一定的感情基础;或者倚老卖老谈条件;又或者以为自己能力强,各种推辞。时间长了,会让领导感觉用不起你。

这样的人,领导不会用也不想用,也不能用。无论哪个领导,多么睿智聪明,都喜欢用一个听话、执行命令的人,且忠实肯干的员工。

(2)、办事能力、日常工作的完成和对新工作的内容理解,完成度和差错率可作为此项能力的评价标准。

领导安排的工作,高效的完成,且差错率低,这样的工作能力,领导满意。这样的人在职场中,都会受到领导的重视。

可见执行力在职场中重要性。

执行力

2、学习能力

学习并不是只用来记忆,要把学习的东西,用来思考,只记忆不思考是没有用的。

就像为什么很多人懂了很多道理,一部分人却无法好好的过一生。

一个原因就是知识呈碎片化,单点之间没有尝试联系。

第二个原因仅仅把知识背下来,没有结合过去的认知,来理解和思考新的知识。久而久之,这部分信息被大脑当成垃圾就清理掉了。

如何把学习到的知识充分利用起来,需要的是新旧知识的合理叠加。不要让旧知识,成为学习新知识的阻碍。

不设限的生成式学习,突破舒适区,都是知识滚雪球的关键所在。

诺贝尔物理奖得主费曼说“如果你设法用简单的语言,表述你所学的知识,你就没有真正学会它。”

这点对于新人或者换岗的员工尤其重要。既是职场的,就是要提升,不懂就要学,不明白就要问,这会帮助我们尽快地适应岗位,少走弯路。

学习能力

3、沟通能力

决定你人生高度的,不是你的才华,而是你的沟通能力。

董卿的黄金三分钟故事,堪称主持界的经典案例。

在2007年,《欢乐中国行》元旦特别节目中,由于导播时间误判错误,导致节目出现了两分半钟的空档。

董卿优雅自如,临场发挥。“不是两分半钟,只有一分半钟了,”导播第二次发生误判。

董卿连忙调整语速,准备结束语。“不是一分半还是两分半,”耳麦再次传来更正的声音。

董卿临危不惧走到舞台中央,给观众深深的鞠了两躬,表示歉意的同时,即兴演讲了一段答谢词。

从容的态度,流畅的语言,优雅的动作,将节目之下的错失都掩藏过去,让这期节目圆满结束。

在毫无准备的情况下,董卿临场发挥。折射出的是她强大的沟通能力,和扎实的沟通技巧。

职场竞争越来越厉害,让我们都意识到了沟通的重要性。工作中大部分工作,都要大家共同协力,这就需要具备良好沟通的人,让工作顺利的推动,项目更好的执行,人际关系更加和谐。

一个人越会说话,他的沟通能力越强。沟通能力,是职场核心竞争力。

沟通能力越强,能力越高

4、解决问题的能力

学会高情商沟通,能够解决掉你生活中90%的不顺。

解决问题的能力,跟高情商沟通直接挂钩,而且解决问题能力的人,必定是靠谱的人。

巴菲特曾说:靠谱是比聪明更重要的品质。

靠谱的人解决问题有条理:

有足够的知识储备,看得懂这个问题现状点有哪些?导致这些问题的关键在哪?

有意愿去主动发现问题,而不是领导强迫性的去找问题。

靠谱的人遇到的问题,不会急着不耐烦,忍得住性子,工作中尽量减少情绪化。

就算天大的困难也会冷静下来,仔细分析,如何汇报这个问题?何时何人的问题,该怎么负责?采取怎样的措施才能将损失降低。

靠谱的人值得信赖之人,也是能力卓越之人。

工作改进能力,实际就是改善这四种中的不妥协之处。人不可能完美,但可以提高。你有信心把以上四点都做到,职场中混的应该不会太差。

靠谱

提升工作能力,以下几点告诉你方法

工作能力强的人,处理事务,效率都很高,也让他们在职场上极具优势,常常获得升职加薪的优待。

1、目标性强

以目标为导向,高度关注目标的完成,一切行动都为获取项目的成功而努力。

工作能力强的人做事情,要求尽善尽美。小到一个标点符号,大的要点的不完美,都会认真对待。在他们的工作理念里,没有将就二字,追求卓越已经成了本能。

在工作中,我们如果给自己设个明确的目标,事情尽量做完美。久而久之,就会形成一种习惯。

目标

2、专注度强

【深度工作】一书中提到,肤浅工作是难以为世界创造价值的,而且极易被人取代。

为何有很多人从事肤浅工作,因为他们都缺乏专注。成功人士能PK普通人的原因,就是他们有很强的专注度。

专注是需要条件的。当你正在思考一个问题时,微信圈里弹窗不停的闪,朋友约你去吃饭。还有找你聊天的,思绪就会被打断。

现在手机微信、朋友圈、刷抖音,已经成了习惯也就成了常态,这个时候哪有精力去思考?这样的条件下,完成的工作一定不会太好。

能力强的人则恰恰相反,他们知道如何处理信息,拒绝分心,降低外界的干扰,全身心的投入到深度思考中。

这点你能做到吗?慢慢的习惯慢慢的做,你也会提高自己的专注度。

专注

3、自律

自律这两个词,对很多人说都很熟,都知道是约束和控制,它代表着一种苦行僧的生活,也让人缺乏了自由。

自律意味着自控力,拒绝不良习惯,懂得维持良好的状态,自我驱动能力极强,永远积极主动。善于寻求问题,解决了方案,而不是将责任推给别人,这一点相信你能做到的。

其实真正努力的人,是感觉不到自己有多努力的。对他们而言,努力是一件自然而然的事情,没有你想的那么可怕。

自律的人,都有一定的坚持,自律成了强者自我控制的本能。

他们每天坚持看书,练就多技能,遇事冷静,对自己有好处的事情都愿意去尝试。

自律的人自带一种磁场,让身边的人都能感觉到,连呼吸的空气都能上进起来,全身的细胞都因为他的自律,也慢慢褪去褪去懒惰的外衣。

自律是成功的必备条件

4、自信

要想增加自信,先要明白自信的本质。

在《恰如其分的自尊》里作者提到,自信,其实就是自我与外界的交互。

自己与外界的交互

取决于两个方面。自我满足外界的期待和判断,和外界对你的判断。如果这两个方面都满足了,你会十分自信。

自信是成功的第一秘钥。想要成功首先要相信自己,自信是一种勇气。无论外界环境是鼓励还是指责,自信的人永远给自己力量,来战胜困难。

能够干出一番事业的人,都是自信心很强的人,正是因为他们的自信心,崎岖的路对他们来说,也不显得那么尴尬了。

江西盈通控股集团有限公司认为想要提高工作能力,自律自信,明确目标,练就自己的专注度,你也可以提高自己的工作能力。良好的沟通能力,决定了你人生的高度,完美的沟通,则能成就更好的自己,让你的职业生涯一路开挂。

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作者: 瓜霸霸    /    文章:3312篇

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