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积极主动的员工更容易获得提拔?

 2022-08-27 17:03  来源: A5专栏   我来投稿 撤稿纠错

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不知道你是否疑惑过一个问题,在公司中,年会上表演节目、积极主动的员工,为何往往会在来年获得提拔?

这个现象,在许多企业都普遍存在,但在许多人的认知中,公司决定是否提拔一名员工,按理来说,应该看的是工作能力,而不是表演节目。

实际上,这些善于表现,积极主动的员工,之所以可以获得提拔,在于他们走进了公司管理层的视线之中。

通过节目、主动来展现了自己的性格特质,而管理层会将这些性格特质与空缺的岗位之间进行匹配,从而使这些善于表现、积极主动的员工获得了更多的机会。

毕竟,在公司中,最了解你的人是直系领导,而直系领导的举荐,在很多时候,并不一定能得到认同。

想要获得升职,根本上来说,还是需要走入更高层的视线,只有得到更高层的认同,才能获得足够的升职可能。

这其实,也就意味着,对于当今的职场人来说,掌握一门能用于展示的才艺,本质上也是一种错位竞争力。

毕竟,每个人都在工作能力、工作成果的赛道之中竞争,很难获得脱颖而出的机会,而这种才艺,恰恰为职场人提供了错位竞争的可能。

正如,广西百色市文旅局宣推科的周俊婕科长,通过自己的歌喉,为家乡好物代言,使得更多的人,了解到了当地的旅游文化。

这种个人的才艺与工作需求上的结合,自然可以大大地提升岗位价值,无疑会比其他人获得更多的机会与成果。

如今,有越来越多的文旅干部参与到直播之中,通过直播结合自身才艺,来对当地的旅游文化进行宣传。

这无疑也是一种才艺的展现,才艺,既可以是唱歌跳舞,也可以是一种逻辑思维与口头表达能力。

所以说,任何有助于自身曝光,可能与岗位结合迸发出更多价值的才艺,都有助于我们在职场中获得更好的发展

文章来源:卢松松博客,欢迎关注我的帐号哦!

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