现在一个人就可以运营几十上百个网站，这种一对多的背后就是站长的艰辛，但随着社会的不断进步，互联网又诞生了另外一类人，那就是网站编辑。站长一个人不可能每天都对自己的网站进行原创编辑，于是网站编辑这个群体出现了，而作为一名站长只需要将自己当做伯乐一样，那么您的网站就不愁没有发展，下面笔者就昨天选择编辑的经历谈一谈一名站长如何挖掘一名优秀的网站编辑。
首先网站站长应该在专业的站长论坛或群中输入招聘信息，通过在专业论坛与群中输入招聘编辑的信息能够保证所招的人不是其他行业中的人，虽然现在的互联网对专业能力的要求有所降低，但是这种降低并不是说什么都不具备也可以进入，要是你在卖衣服的论坛中发出了招聘网站编辑的帖子，而那些人对关键字的布局、文章写作什么都不懂，你招来何用?
其次招聘编辑前必须先测试应聘人员的水平，这里就告诉你们最好的测试方法，拿出三篇文章，让不同的人进行不同的伪原创，说明您的网站关键字，只有具备了三点要求的才可能进入下一关：
1、关键字在标题中得到了合理的布局，这是成为一名编辑的首要条件。因为应聘人员对网站不熟悉，他也不知道我们的网站需要什么，那么通过关键字在标题的布局可以优化网站这一点是编辑必备的知识。
2、文章的结构被打破，既然是伪原创，那么就要让百度搜索引擎看不出来我们是伪原创，因此对文章的结构进行重新划分是编辑需要考虑到的网站内容问题，如果连这点都考虑不到还做什么编辑呢?
3、没有经过站长提醒，文章内自动使用了超链加关键词的锚文本，如果在应聘的编辑中有主动这样做的应聘人员，说明这个人以前写过互联网文章，可以留下。
4、查找文章内错别字，现在很多编辑不用心，在进行测试的时候也是这样，大量的错别字充斥在文章中，这种敷衍的态度也导致了站长的反感，一般来说错别之的概率在0.5%是可以接受的。
再次网站站长必须明确编辑的薪酬，这个社会是一个对等的社会，对于普通网站来说，一名编辑的月薪也不过1000多元，作为一名站长要想找到真才实学的网站编辑，那么笔者建议你加钱，这样才能够保证您的网站编辑一心一意的为您的网站付出，要知道网站内容好不好，看看编辑细不细心就知道，这是真理。
最后站长要学会判断编辑是否是长期做，一个长期的编辑经营一个网站可以保证网站的内容具备相关性、排名具备稳定性、文字具备差异性，在进行招聘的时候要先知道对方的基本情况，这里建议最好招聘28-35岁这中间的人群，因为这个年龄段的编辑思路清晰、家庭固定，不容易跳槽。
要挖掘一名合格的网站编辑也非常不容易，并不是说能够写出来好文章的就是好编辑，网站不仅仅是要编辑能够写出好的文章，作为一名网站编辑我们更需要它学会对网站的不同内容进行不同的写作，最后让这些内容不断的获得用户认可，这才是一名合格的编辑。本文来源于北京美容院装修，转载请保留作者链接，谢谢。
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