当前位置:首页 >  站长 >  网站运营 >  正文

人才网站发展要从“务实”着手,从“小处”思索

 2014-01-10 21:30  来源: 用户投稿   我来投稿 撤稿纠错

  【推荐】海外独服/站群服务器/高防

临近年关,公司的工作也不算太忙,所以有时间和圈中好友针对近一年的人才招聘行业来了一个梳理,总结出这么几点,第一,行业发展总体较为良好,无论是注册用户数量,还是市场认可度,网络招聘的市场盘子都是在扩大;第二,市场竞争从全面厮杀转变为大数据聚拢,传统豪强逐步收拢用户数量,而小型站长则更多的从地方和垂直两个方向进行扩展;第三,关于盈利和业务扩展的问题还是没有得到很好的解决。

以上几点是对近期人才网站发展概况的一个描述,对于老站长是一个总结,对于未来想加入这个行业的朋友来说也是一种警醒,人才网站不同于普通的“销售”网站,它的立足点是人际关系和工作需求,把握这两个根本的支点才能让自己的网站运营的更好,单纯的凭借工作是无法满足大家的需求,那么在运营网战的时候还需要注意哪些要点呢?

不要将太多的注意力放在大城市上

很多朋友信奉,天空越大,飞翔就越高。的确有了更广阔的资源,我们做起事情来一些客观因素的阻挠就会小很多,比如你在北上广或是二线强城市中搞人才站,根本就不能愁注册用户数量,只要网站名誉有了,一切就都有了。可是理想总是美好的,而现实总是骨感的,当你面对北上广广阔的海洋时,你是否会意识到你面临的挑战也会更多,更难以应付。资源的拼杀以及人际关系的博弈,初出茅庐的你是否真的有能力去和别人掰手腕?说一个很简答的例子,我一个朋友并非网招行业的专业人士,手下的人也不过是5个,他基本上就是花点大价钱做一个比较上档次的网站,然后凭借人家关系去政府拉广告,随便几个订单就几万,几十万,可是这些大多数人都做不到。市场越大,浑水也就越多,对于草根站长来说,做一个立足自己本地的人才招聘站,不仅省钱,更多的是天时地利人和,有更多发展的主动权,再加上高端城市的人才流动比较多,也就是跳槽现象比较普遍,很多已经在工作的高技术人才会被猎头公司直接电话联系,这样就会让自己的潜在客户流失。

运营思路也注意灵活

刚刚说了一些二三线城市运营的优点,可能有些朋友就会说既然二三线城市好,那么就立足那里就是了。话不能这么说,如果单纯从这点上考虑,那么网站运营到最后吃亏的还是自己。那么我们应该怎么做呢?要立足本地化,实现多重服务。这其中就要求站长要多与本地的企业或是商家进行联系,进行合作。说个较为简单的例子,大家在做招聘网站的时候最关心的是什么,没错就是自己网站自身的职位资源。为什么?因为在大家的眼中,只要供选择的职位多,那么就能满足更多人的需求,发展前景必然很光明。这么想本无可厚非,只是在实际操作中大家要明白在二三线城市,大家对于互联网的接受还不如高端城市,因此,很多用户一旦看到适合自己岗位的选择不多就会选择跳出网站,而且在本地招聘中,区域的工业化和当地直接挂钩,也就是说当地的主要工业将绝对本地区人们的求职方向,所以不能一味的从“大”上,而应该从细致和精细上考虑。

精准投向思路很好,但是实践需要谨慎

所谓精准投向 ,就是根据自己所能提供职位的大多数去定位需要的受众,这是一种好的运营思路,毕竟经历过这么多“职位—用户搜索”模式的人才招聘站,猛地出现这么一种方式的确让人感到很新奇。这种模式可以说在最大程度上降低了资源的浪费以及增加了对接的成功率,不过当你真正去运营的时候,你会发现在精准投向的时候有一点不能少,那就是定向培训。其实这算是一种好的对接点,至少培训既可以满足网站盈利多样化的需求,也能间接的提升工作寻求的精确性,但是另一个问题就出现了,现阶段培训行业的很多门槛都限制了人才网站站点自创品牌进行培训的想法,没有专业人员和场所、没有资金进行场所等硬件支持、在教育主管部门无法备案申请等等都是缺点,所以想依靠培训来实现更多功能的话,就需要地方人才网站前期借助培训机构进行合作。所以如果真的想借助培训的话,那么前期的准备以及当地资源的聚拢都必须很好的把握住。这个过程一定会比较漫长,自己所在的宜兴虽然不是什么二线强城市,但是做到现在比较完善的“培训”体系也用了近两年的时间,从体系的构建、资源的打通再加上培训的训练都算是比较大的投资,不过个人感觉如果在培训的过程中多多去宣传项目,促使更多的人去参与这个项目,效果可能会好很多,毕竟许多求职者为了寻求更好的职位,都有通过培训进行“充电”的需求,这算是一个要做好的点。

总结了很多,但是深度优先,但总的来说,目前人才网站的发展态势还是比较好的,拥有更多的市场认可以及资源补充,再加上大家对于互联网的接受程度远比之前多很多,移动设备的用户呈现能力也与日俱增,人才网站能够借助的有利工具也变得越发丰富,如果大家记住“多从用户出发,多为长远考虑,多创新,少虚夸,多实际,少假大空”这么一句话,未来的发展会轻松很多。以上来自宜兴来就业人才网站长,转载请注明,也请大家多来我的网站交流,谢谢。

申请创业报道,分享创业好点子。点击此处,共同探讨创业新机遇!

相关文章

  • 这就是企业网站发展的最后样子了

    未来非标定制的产品一定是会存在的,且费用不会低。同时非标的产品会实现局部标准化,降低成本。技术saas化,设计标准化,企业成本降低化,按需选购产品正在走来。

  • 中国互联网站发展状况及其安全报告(2017)发布

    据了解,该报告由“中国互联网网站发展状况”及“中国互联网站安全状况”两部分组成,其中后一部分的部分数据来源于知道创宇先前发布的《知道创宇2016年中国互联网安全报告》。7月11日,由中国互联网协会主办的2017(第十六届)中国互联网大会在北京国家会议中心开幕。7月12日,大会分论坛之一——2017中

    标签:
    网站发展
  • 未来网站发展不在于大和广 而在于精和专

    相信很多站长和小编一样在近两年的网络发展中感到深深的迷茫,总觉得自己也无法跟随上互联网的脚步,逐渐走向被淘汰之路。然而在前段时间和一些站长好友在交流的过程中重新找到了方向,也明白了个人站长在日后要想挣钱的一些发展方向,所以今天就来与大家分享一下自己的看法,如果大家觉得有不对的地方也欢迎指出交流。在互

    标签:
    网站发展
  • 网站发展初期10条血的教训

    理想国旅业务模式转型:全面转向出境当地散拼团。也就是,境外当地参团。由于模式的转型,原域名下的内容/栏目/结构全部不合适。处于追求速度,网站改版发现很多的问题。下面一一道来,后面的站长不要再犯类似错误。1.网站的一次性全部改版上传。很多站长,都有这样的想法,把网站在本地做好测试,然后放在测试服务器上

  • 中国互联网站发展状况及其安全报告(2015)网站总量达364.7万

    A5站长网(www.admin5.com)4月1日消息,近日中国互联网协会联合国家互联网应急中心发布了《中国互联网站发展状况及其安全报告(2015)》。报告显示,近三年来,中国网站的发展实现止跌回升、呈现出稳中求进的发展态势,在部分行业和领域培育出了一批具有产业竞争能力和一定规模的互联网企业;中国网

热门排行

信息推荐