5月8日，中华英才网正式被58同城收购，不仅是中华英才网生存艰难，其他人才网的日子同样不好过。传统网络招聘由鼎盛走向了衰败，曾经的辉煌很难再回来了，接下来就难逃合并或收购的命运。新安人才网、智联招聘、前程无忧等为数众多的地方人才网，处于艰难的转型困境之中。为何传统网络招聘开始走下坡路了，其中的原因有多种，例如：竞争过于激烈、网站运营不善等。
许多人才网存在着同样的诟病，也是传统网络招聘的弊端，主要体现在网络招聘的信息真实性的问题。人才网涉及到两类用户，一类是求职者，另外一类是招聘者，即中小企业或者单位。在人才网上可以看到许多招聘信息，但是这些信息存在大量的虚假、夸张的文字描述。或者有的企业根本不需要招聘员工，纯粹是为了吸引点击量或阅读量，同时也可以赚取眼球。不仅是招聘单位信息不靠谱，还有很多求职者的简历信息造假。
而各大网络招聘网站没有处理好这个问题，导致人才网存在信誉危机，对于求职者和招聘单位都是不利的。如果求职者未能在某个人才网上找到合适的职位，那么就很有可能会选择其他人才网。在行业不景气和内部竞争激烈的环境下，网络招聘领域即将面临这一次行业洗牌。最终生存下来的肯定是那些整改后的人才网，也就是那些信誉高、信息真实的网络招聘网站。
如今进入移动互联网时代，网络招聘能否抓住这个机遇呢，使用手机找工作更加方便快捷。因此很多人才网都推出了手机版本的，像新安人才网、前程无忧、智联招聘等。其实赶集网、58同城等信息平台上都有招聘求职栏目，与人才网的功能一样。国内网络招聘的市场需求很大，每年都有几百万大学新生找工作。年轻人群已经习惯于通过网络招聘寻找合适职位，比去地方城市的招聘会更加方便。
市场需求量大，若不是网络招聘行业自己作死，恐怕人才网不会这么快走向没落。人才网失去信誉，招聘信息虚假，最终导致用户对其失去信任，网络招聘行业正在畸形发展。对于人才网站来说，或者是自我整改，或者是寻求转型之路。眼下的网络招聘行业正是换血的时候，估计还会更多的合并和收购。
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