2018年12月6日，“Talent Before Strategy with AI”2018 e成科技用户大会深圳站顺利举行。继11月22日上海站圆满结束之后，e成科技再次来到深圳，以AI咨询、AI招聘、AI人才洞察三大支柱组成的全新DHR（Digital HR）业务版图成功亮相，并重磅发布AI咨询产品。大会云集数百名CXO、HR VP、资深经理人，共同探讨数字化时代的人才战略变革。
e成科技总裁梁星晖先生、首席科学家陈鸿博士、AI咨询产品总监兼合伙人董择先生、解决方案总监邓莎女士以及前海人寿总部人力资源部副总经理李琳先生共同出席了本次发布会并发表演讲，万科沃土项目e-HR产品群总监陈文问先生、优必选人力资源副总裁刘明先生、深圳柔宇科技柔宇学院院长杨琼娜女士参与“AI时代的人才测评”圆桌论坛。
Talent Before Strategy 人才重于战略
VUCA时代，企业战略是否能够适应快速跃迁的商业环境？企业能否根据业务战略敏捷制定并落地相应的人才战略？究竟是人才重要还是战略重要？e成科技坚信，“Talent Before Strategy（人才重于战略）”。人才经营战略，人才是企业之本。而AI给企业人才战略的制定和落地提供了新的工具。
e成科技总裁梁星晖创新性地提出人才战略12345模型，企业要始终明确人才发展方向，通过持续的、高质量的“选、融、育、激”，打造“供得上、打得赢、转得快”的优质人才队伍，使人才成为企业取之不尽、用之不竭的战略性资源。
在数字化时代与人性化管理两大趋势的作用下，人才战略实施将迎来革命性机遇。“专家+AI+数据”三驾马车将驱动人才战略落地，用行业资深的专家知识配合数字化的实现手段，为CEO打造人才ROI的“第四张报表”，全面推动企业人才战略落地实施。
组织诊断及人才招聘场景的AI落地
会上，e成科技AI咨询产品总监董择先生及解决方案总监邓莎女士重磅介绍了e成科技两款针对组织诊断和人才招聘场景的智能产品，它们分别是“决胜力”和“AiTS一站式招聘服务云平台”。
“决胜力”是一款全新的线上标准咨询产品，通过线上交互与分析的专家系统，用对话机器人BOT进行员工访谈，以AI算法为驱动，对战略执行力、组织战斗力和领导鼓舞力三个层面对组织进行全方位、数字化、精益化的诊断，将传统咨询从单次服务变成永远在线，让企业可以随时随地进行自我诊断，对比行业标杆企业，了解自身所处地位。
由e成科技研发的针对招聘场景的AiTS一站式招聘服务云平台也在本次大会上发布了重要升级。升级后的新系统颠覆了传统流程管理的局限，以画像作为统一标准，以面试BOT和个性化推荐两大引擎为驱动，全面挖掘人才在冰山上和冰山下的能力、性格和素质，帮助企业在网聘、校招、人才库、内推、猎头五大渠道实现招聘效能的极大提升，帮助企业在人才选拔和获取方面显著提升效能，节省成本。
e成科技首席科学家陈鸿博士从AI算法角度出发，为大家“科普”了AI如何通过驱动人岗匹配、知识图谱、语义理解、对话系统落地人才战略场景，实现人才筛选、BEI行为事件访谈，以AI之力提升人才战略精益化。
前海人寿总部人力资源部副总经理李琳先生为大家带来了题为《一个HR的焦虑、思考与应对》的演讲，从一个从业多年的一线资深人力资源专家的经验与感受出发，探讨了作为HR在快速迭代的环境中应当如何适应和改变。
演讲结束后，e成科技总裁梁星晖先生主持了主题为“AI时代的人才测评”的梁师e友圆桌论坛，万科沃土项目e-HR产品群总监陈文问先生、优必选人力资源副总裁刘明先生、深圳柔宇科技柔宇学院院长杨琼娜女士共同参与了讨论，分享了各自在人才盘点及测评方面的最佳实践与深度思考。
在外场区域，e成科技的工作人员为到场嘉宾提供了产品展示、体验及咨询服务，配置AI内核的AiTS招聘平台、AI咨询机器人决胜力、社交内推、智慧猎头等产品吸引了大家的目光，纷纷停下脚步与e成科技的资深顾问进行沟通交流。
人才重于战略是e成科技始终秉承的信仰，也是长期坚持努力的方向。企业如何在时代变革的洪流中始终立于不败之地，人才是关键，人才战略更是关键中的关键。作为助力人才战略成功的AI平台，e成科技将以AI咨询、AI招聘和AI人才洞察为入口，以“科技驱动人才升级”为使命，助力人才战略成功，帮助企业占据战略胜利的制高点。
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