在如今大学生处于饱满的时代，专科、本科学历的大学生比比皆是，也导致现在的经济市场“学历”要求更高。对毕业面试工作的大学生们竞争将会变得更加激烈，稍一对比很容易成为劣势方。在面对这样的情况下，多数人选择通过“考研”的方式来提高学历和优势，帮助自己以后找到更好的工作。如今“考研”也成为普遍现象，越来越多的人报考研究生。
据教育部公布的数据显示，继2017年硕士研究生报名人数高涨之后，2018年硕士研究生报名人数继续高涨，达到238万人，比2017年增加37万人，增幅18.4%。其中，应届考生131万人，比去年增加18万人，往届考生107万人，比去年增加19万人。考生中，往届生增幅超过应届生 。调查显示，超7成考生读研为改变学校背景出身，提高就业竞争力。预计2019年考研人数将达到290万人，在考研人数一直持续增长情况下，对于考研辅导机构而言更是一个好机遇。考研辅导机构可在考研热潮中扩大招生率、获取更多的营收。
那么考研辅导机构怎么在考研的热潮中提高招生率呢?小编总结了以下几点帮助考研辅导机构快速、有效提高招生率：
一、打破传统招生方式、实现在线招生
传统的招生方式主要以：地毯式派发*、驻点举办活动、前往学校直接报名等，传统的招生方式虽然会给机构带来一定的效益，但招生过程中容易消耗人力、资金、时间。加上地域竞争激烈，招生效果很难达到高效率的招生。
考研辅导机构可以尝试采取在线招生的方式提高招生率，教培机构可利用在线教育系统实现在线招生、后台数据管理，快速、有效的完成招生到数据统计流程。像短书在线教育系统不仅可以在线教学之外还支持在线招生、营销推广功能。考研机构可设计关于“考研辅导招生”的活动、利用在线教学工具生成H5页面的招生海报的形式发送到多个渠道上便于考研生查看活动内容、想报名的学生可直接通过海报的链接直接跳转到报名页面填写信息，考研辅导机构即可通过系统后台统计报名数据，节省了一大部分的人员、时间、资金的成本的同时更有效、更便捷的实现招生。
二、以老带新、学员帮助机构宣传招生
最精准找到客户群体和最高效的招生方式来自于学员的口碑宣传，考研学员更加接近我们所需要的用户群体，通过学员向身边的考研生进行宣传会加大对机构信任感，帮助考研辅导机构更有效的实现招生。
考研辅导机构可设置学员宣传奖励机制，对学员所带来的招生效果设置不同的级别奖励。例如：三等奖励：学员邀请感兴趣的学生一起到机构听课，奖励500分，可兑换什么奖品。二等奖励：学员介绍朋友单课程，奖励1000分，可兑换什么奖品。一等奖励：学员介绍朋友直接成为学员，奖励2000分，可兑换什么奖品。通过这样的方式，让学员清晰看到可接受和可达成的目标，帮助机构实现更好的招生。
三、设置免费体验课程，增加引流
很多考研生对未接触过的考研机构很难产生信任感，一开始直接就向考研生不停地推广宣传很容易引起考研生的不适感。考研辅导机构可以尝试为潜在客户提供免费的体验课程，让考研生亲自感受课程质量，更好的培养考研生对机构的信任感。
不过考虑到真实情况中很多的考研生大部分的时间都在忙于学业或者工作中，很难特意抽出时间到实地课程，减低了通过体验课程带来的转换率。考研机构可为潜在客户提供便捷的体验服务，考研机构可以把一些精彩课程录制好传到类似于短书这样的在线教育系统，考研生直接通过链接或者二维码形式进入机构的教育系统里面体验课程，如果考研生对机构产生兴趣的话，还可以直接通过在线报名方式直接成为学员，教培机构可在后台直接查看报名统计即可。
随着大学生、就业者对考研需求不断地增长，考研市场将不断扩大，也意味着考研辅导机构将会有更多的盈利机会。考研辅导机构可通过短书在线教育系统开设考研云课堂，以直播教学、社群互动、在线测评等功能为考研生带来更好的教育服务。
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