由于老龄化日趋严重、主力劳动力资源不足、劳动力地域发展不平衡，企业用工变得越来越困难。随之而来的是用工成本居高不下，员工薪资、五险一金等显性成本不断升高，人员闲置、离职等隐性成本也不容忽视。众多因素叠加起来，导致企业往往因“用人”而陷入两难境地，此乃人力产业发展一大痛点。
薪太软，始终聚焦人力资源企业的发展痛点，致力于为人力资源企业提供一站式薪酬解决方案，帮助人力资源企业克服企业转型升级的压力。
薪太软，作为“互联网+人力资源产业”的践行者，全新打造了“两大平台，三大服务中心”：薪酬智能云平台、工资管家两大平台；薪酬结算、金融服务、落地服务三大服务中心。通过产融结合的方式帮助人力资源企业降本增效、获得更多订单、在竞争中获得定价权；同时也实现了帮助企业员工进行工资查询追踪、按日结薪等服务。
当前使用薪太软产品的企业，多数是一些中大型的人力资源服务机构，这些机构服务成千上万的用工企业，每月光为企业代发薪资，就有数百上千次，传统网银或银行代发对这类高频场景都并非最佳选择，薪太软为这些公司提供了一套企业级的SaaS软件系统，专门解决薪酬支付结算的问题，更加安全、快捷、高效的为企业发薪提供了完整的解决方案。
薪太软自主研发了薪酬智能云平台，该平台提供零成本、零差错、零风险的优质服务；且以独特资源优势，目前已实现全银行、全地域、全时段薪酬结算，满足了人力资源企业多场景薪酬垫付需求。同时，薪太软还给到企业员工一个移动端的电子工资单，具备查工资、预支工资等个性化的薪酬服务。
据相关资料显示，国际权威调研机构IDC预计，从2020年开始，人力资源服务市场将趋向成熟，竞争将会稳定，届时，人口红利将不复存在，企业如何提升招人、用人、留人的绩效，将决定未来生存与发展的核心竞争力。
面对国内人力资源企业的极大的痛点需求，以及行业庞大的市场空间，薪太软提出全新的解决方案。在未来的战略规划上，薪太软期待与业界同仁等建立起广泛的合作关系，融合集体智慧，共谋产业蓝图。
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