创业网(公众号：iadmin5）今年4月，微软日本宣布从2019年8月开始，在2300名正式员工范围内试行“上四休三”的新工作制度，即8月份的所有周五都为休息日。
该制度与公司推出的“工作生活如何选择”的项目相配合，旨在创造一种环境，让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。
每周上班4天休息三天，具体来说是在周五的时候不用上班，且这一天为带薪休假。而根据内部的系统访问记录以及员工的问卷调查，最终的结果显示8月份的劳动生产率同比增长了39.9%，约为40%可以看得出这样的一个制度让日本人的工作效率大大提高了，此外，工作中的短时间会议（即不足30分钟的会议）增加了46％，用电量和纸张打印量也分别减少了23.1%和58.7%。员工们对这种制度的满意率也达到了百分之九十以上。
微软日本总结了这次改革的成果，并认识到了公司运行方面的优点和不足。据官网显示，公司计划在今年冬季继续试行改革，主要内容包括：鼓励员工在工作方式上进行独立自主的挑战，灵活安排自己工作和休息的时间；继续之前的短时间会议，提高工作效率；征集公司内部意见，收集关于如何对工作和休息进行安排的创意想法。
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