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未来已来·i人事成功主办iHR人力资源趋势千人峰会

 2019-11-15 11:01  来源:互联网  我来投稿   云台的个人主页 撤稿纠错

  各种互联网项目,新手可操作,几乎都是0门槛

10月17日,首届中国人力资源管理发展趋势论坛“iHR Next 2019”在北京中国大饭店隆重举行。这次会议是由中国领先的人力资源高科技公司i人事主办、HRflag承办。现场的人数非常多。在网上也有在线直播,来自五湖四海的数万名人力资源人员参加了此次基于互联网的前沿发展趋势分享盛宴。

峰会现场

峰会最开始,“科学赋能、技术加持、跨界合作”成关键词,这是“iHR”概念视频隆重发布所带来的最直接的视觉;在数字化浪潮扑面而来的今天,当下各企业只有将技术与管理融合,才能拓展业务、展望未来。

大会邀请到了数十位国内外优秀企业以及行业专家分享,他们分享了工作中得到的实践经验和经典案例,更是用精彩绝伦的视听与演示方式为1000+现场的HR精英带来了可借鉴方案;各大企业CEO展示人力资源管理新趋势、新思维、新战略,从多元化的角度畅想人力资源创新趋势与未来。

客户亲身体验i人事智慧管理

“伟大的未来”人力资源画展

作为主办方i人事创始人兼CEO Chary Zhu,他致开幕词:“在如今的时代里,数字化影响了企业参与竞争的方式,也对人力资源管理提出了全新的要求,未来,谁能利用好数字化手段,谁就将更快步入’iHR’行列!”

i人事创始人兼CEO Chary Zhu致辞

人力资源管理SaaS软件i人事,拥有人力资源最齐全的功能模块,可帮助HR获取最全的人才数据,为企业决策提供方向,SaaS技术的加入,使i人事具备友协同性、好性、异动性、开放性、数据互联等特质,让管理者和HR总是能站在企业发展的最前沿,俗话说:兵马未动粮草先行,目的就是提高工作效率,提升企业竞争力。

这一次的大会邀请了法国里昂商学院人力资源与组织创新中心联席主任唐秋勇先生对近期发布的《2020全球人力资源科技趋势》研究报告进行了全方位的解读,该报告系统介绍了未来全球人力资源管理领域的科学与技术趋势及其颠覆性影响,为全球企业的人力资源管理的成功转型提供前沿的洞见和方向指导。

法国里昂商学院人力资源与组织创新中心联席主任 唐秋勇

 

iHR3.0重磅发布,重新定义HR工作方式

据了解,iHR3.0全新升级“无忧薪税+智慧决策”、“畅通入职”、“智慧考勤”等功能,推出“连锁行业人员管理解决方案”,为HR提供全新的高效工作体验,最前沿的数据决策分析,助力企业步入“更灵活、更精准、更智慧”的管理时代。

作为主办方,i人事总监Will Zang向大家演示了人力资源科技最新可行性实践,重磅发布全新iHR3.0版本,用科技技术帮助HR提高办公效率,建立完整数据分析体系,以帮助企业管理创新。

Will Zang介绍“i人事通过各类功能架设,用一个平台覆盖人力资源选用育留全流程,进而全面汇总、收集企业人才数据,并提高数据的存储期限和利用率,用移动端,将员工纳入企业管理中,如移动考勤等,同步实现员工全生命周期管理。iHR3.0的推出,以更智慧精准的数据收集与分析能力、更强劲高效的功能连接、更简易操作的界面设计,让所有组织提前预演未来。”

i人事总监 Will Zang

通过以下具体场景,看iHR3.0如何为HR日常管理创造价值:

1 、连锁解决方案

在所有行业当中,连锁行业具有相对更复杂的管理特点,如地域分散、人员分布广、人员流动率高、场景复杂等,i人事从时间管理、人员管理、效率管控等角度入手,利用各个功能数据信息的透明联动性,助力连锁企业有序管理、释放劳动效能、打破管理僵局,完美解决管理痛点,而对于其他行业,i人事更是不在话下。

 

2、无忧薪税

当面对数据驱动的薪酬变革,以及薪税改革下灵活的算薪方式,甚至当下企业薪酬管理趋势等问题时,Will Zang认为,目前最困扰HR的不是算薪本身,而是数据的汇总。

i人事无忧薪税,联动“考勤排班”、“员工智能档案”,覆盖“算薪方案搭建、数据准备 薪资计算与发放、工资条发放及报盘、个税申报”,薪税数据完整收集,各地社保同步跟进,无缝对接国税系统,一键报税、自动校验,确保准确率及效率。

 

3、智慧报表

i人事可提供能支持决策的预定义报表与自定义报表,同时与各大模块联动,完成组织效能分析、组织画像和流动率分析、人力成本分析等,实现多样化数据分析,为HR所在企业不同角色提供数据洞察与决策支持,挖掘数据背后价值,成功升级为业务合作伙伴。

 

4 、畅通入职

i人事畅通入职打通“招聘管理+预入职+线上审批+员工智能档案+电子合同”全入职管理流程,将入职管理化繁为简:员工自助预入职,HR线上审批,确保信息保真度,信息一经录入,自动覆盖员工从入职到离职全流程,自动对接组织架构、薪酬计算等相关工作流程,是i人事为HR提供的“底层事务管理”与“人才数据”双重价值展现。

 

探秘人力资源未来

除了以上活动内容外,现场还汇聚了国内外领先企业的人力资源高管,更深层次的的为大家分享了企业人力资源管理经验,来自搜狐集团人力资源及行政总监刘宇先生,360大学高级总监、领导力学院负责人岳建军先生,清华紫光集团LD&企业文化负责人、拜耳(中国)整体奖酬总监、人力资源数字化专家钱鹏先生,分别以“重塑人力资源未来创新力”,“关于未来型人才培养的思考与探索”,“见自己见未来——人力资源数字化旅程与畅想”为演讲主题指出了在新时代条件下,企业必须创建自己的新的管理理念。只有进行人力资源的改革和创新,寻求新的管理方法,才能在发展迅速的经济浪潮中保障企业长青的竞争力。

搜狐集团人力资源及行政总监 刘宇

清华紫光集团LD&企业文化负责人 邹晓峰

拜耳(中国)整体奖酬总监 钱鹏

利洁时健康事业部全球电商人力资源总监 曹培杰

360大学高级总监、领导力学院负责人 岳建军

悟空租车CHO 王俊

圆桌讨论环节,以《趋势与展望:人力资源管理大未来》为主题,众多行业大咖围绕这个议题展开了激烈的圆桌讨论,不同的观点在这里碰撞出不一样的火花,可谓是一场独具前瞻性的行业分析。

拜耳(中国)人力资源高级顾问夏小华女士,利洁时健康事业部全球电商人力资源总监曹培杰女士,东旭大学执行校长、人力资源部副总经理张飞先生与原蜜儿乐儿乳业人力资源负责人、现i人事客户成功团队高级总监高菲女士共同对日新月异的人力资源环境下,企业如何成就人力资源管理战略转型展开了激烈的讨论,多元化视角中探讨转型之路。

圆桌讨论

 

科技赋能,变革现在,定义未来

在面对新人类、新经济、新组织,人力资源只有通过技术创新才能进行数字化创新,才能实现企业的管理和进步的智慧协同,更进一步的提升企业人才的全方位体验,最后实现HR赋能;选择更好的科技技术,选择i人事,做不被时代淘汰的HR和组织。

未来已来,HR要学会用科技武装自己和企业,以“业务合作伙伴”定位自己,对于新趋势要有很好的洞察力,这样才能更好的抓住未来的机遇,使组织具备强大适应力和应对力,为企业和组织发展提供原动力。

i人事第一次主办的“iHR Next,Next iHR!”HR趋势千人峰会已成功落幕,对于国内外众多的HR来说,在用iHR3.0完成自我颠覆的创新道路上才刚刚开始,未来已来,明年会更好,在明年的人力资源趋势峰会上的期待再次和更好的您们相遇。

更多内容可以进入i人事官网:www.ihr360.com

作者: 云台    /    文章:3683篇

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