数字化浪潮下，我们的工作和生活正悄然发生改变。
比如泡图书馆。今年受疫情影响，大部分图书馆开馆都姗姗来迟。最早靠限流、预约，但很快人们发现连预约都省了。
手机就能查看入馆在馆情况，客流曲线。数字化的借阅模式，让人们完全可以避开高峰，享受极致的借阅体验。
再比如看病、做招聘。依托已办/代办日程的数字化管理和叫号系统，不必要的排队等待和信息不对称带来的混乱、不安情绪，也成了昨天……
截图来自daydao智能招聘
数字化建设，为推动社会发展带来的效益如此显著。所以2020年5月，国家发展改革委联合17部牵头“数字化转型伙伴行动”。以抗击疫情为契机，力推企业数字化转型。
在大数据、云计算、人工智能等的加持下，企业数字化建设如虎添翼。从敏捷化管理、精准化成本控制到工作提效、产能提升，全面赋能。
在这股时代浪潮中，围绕数字化转型的核心——“人”为出发点和落脚点的人力资源服务，尤其受到企业和社会各界的关注。
9月18日，企名科技&24新声主办的数字中国-2020年中国数字产业创新峰会在北京开幕。
来自东风日产、中钢国际、神州信息、叮当快药等企业/投资机构的负责人、高管，就数字化转型趋势、核心能力重构、消费零售/教育/医疗/金融等产业数字化创新话题进行了深入交流。
盛会吸引到超300人参加，备受瞩目的“中国数字人力资源服务平台TOP30 ”也在现场揭晓。国内实力派人力资源服务商理才网，正是其中之一。
据悉，此次榜单根据上千家企业的业务、财务、技术、市场、团队等多方面综合分析，最终评选出30强。理才网成功入选，堪称百里挑一。
回看国内人力资源数字化发展史，从1999年创办深圳硕旺公司，开发国内最早一批人力资源管理软件，到2014年再度创业成立理才网，推出人力资源管理(daydao智能人力云)、智能招聘管理(daydao ATS/视频面试)，员工关怀等一体化人力资源解决方案。
创始人兼CEO陈谏先生，已经在这条路上耕耘21年之久。
6年时间里，理才网推出第四代移动互联企业级应用，深入到数十万家企业，上千万平台用户。以往的纸质流程，升级为数字化管理。全员随时随地移动办公，成为可能。
2019年，理才网自主开发基于AI+视频智能招聘管理解决方案，初衷是为企业招聘提效降本，在2020年疫情来袭的近1年里，从早期推动企业复工复产，到助春招促秋招，daydao视频面试这一面向未来的招聘形态，成了当下招聘的新常态。
依托PaaS云平台，daydao还实现了HR、OA、ATS等核心应用的交互，为满足企业一体化智慧管理需求创造了便利，推动业务实现进一步增长。
数字中国“数字人力资源服务平台TOP30 ”，为大众揭秘了人力资源数字化管理的冰山一角。
当更多像daydao这样的人力资源信息化产品，助推企业完成数字化建设和信息化管理，员工效率、管理效能、经济效益，开始发生变化。
而当千万家这样的企业逐步提升核心竞争力，大步向前，社会经济的高质量发展，也开始实现，这正是数字化建设浪潮的价值所在。
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