每年中秋连着国庆，都是发员工福利的好日子。各大企业纷纷挖空心思准备节日礼品，甚至有人还盘点知名企业的中秋月饼设计，引得其他公司员工纷纷大叹“别人的公司!”
福利对员工究竟有多重要?新时代的企业福利和传统又有何不同?什么才是真正的好福利?针对这些问题，我们采访了浙江天搜科技股份有限公司的相关负责人和员工，希望以其为案例，深入了解互联网企业的企业文化。
“对于浙江天搜来说，每个节日都是一次提升员工凝聚力的机会。以往过中秋，无非就是吃月饼、赏月、猜灯谜之类的传统活动，但是在互联网的新时代，传统节日也需要随着时代的改变更加新颖，才能在传承传统文化的同时又彰显时代特色。”浙江天搜的相关负责人表示。
叶子已经在浙江天搜工作五年了，也算是IT部门的元老。她兴致勃勃的告诉记者，今年中秋公司“太好玩了”!原来，为了能让员工充分体会到节日的气息，节前公司就派出“嫦娥”在公司各个角落，摆出不同的月饼造型;节日当天，公司还把网上爆火的挑战十秒小游戏也加入中秋活动中;最贴心的是，考虑到有些员工离家远不方便携带公司发的月饼礼盒，公司还会为员工免费办理寄送服务等。
“但是，浙江天搜的福利并不仅限于。真正的好福利，并不只是节日发了多少钱，食堂做的有多好，办公室有多少台咖啡机，更应该关注员工的未来发展。”浙江天搜的相关负责人在回答关于“好福利”这个问题时，给出了和其他企业不太一样的答案。
原来，与多数互联网企业不同，浙江天搜不仅希望员工为企业创造价值，更希望企业能够为员工赋能。为此，公司在2018年成立了天搜大学(TSOU University)，把原有企业内部人才培养机制，向体系化的“大学”进阶，多阶赋能各类员工。公司也通过大学，更加完善了一整套阶梯式的培训体系：除“新员工培训”之外，还有“金三角精英训练营”、“中层干部管理培训班”、“职业经理人高级研修班”等覆盖公司不同层级员工的培训内容。“在浙江天搜，要做的是不仅要让个人成长，还要推动组织成长，不仅要让文化观提升，还要让价值观更加凝聚。每个员工都能在天搜大学里不断学习进阶，踏上稳健的职场升级之路，也让公司发展后劲更加充沛绵长。”
马云曾说过，员工离职无非两点：一是钱，没给到位;二是心，委屈了。显然，浙江天搜不仅不会让员工的心委屈，还会用各种方式帮助员工的成长，为其规划具有前景的未来之路。一年一度的校招在即，难怪越来越多的知名大学毕业生都愿意加入浙江天搜，愿意和浙江天搜共同成长。
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