人才是企业保持创新活力的根本支撑，也是实现长期发展的核心底气。信飞科技邱冠宇始终将人才建设放在企业发展的重要位置，致力于打造一个让人才能够施展才华、实现成长、获得归属感的发展平台。多年来，信飞科技从培养体系、文化氛围、生态联动等多个维度发力，持续完善人才发展土壤，为年轻人提供广阔的成长空间。
在人才培养方面，信飞科技今年推出了独具行业特色的 “信飞 Academy”，下设 AI 算法等五大学院，自主开发了 50 多门贴合业务实战的特色课程，同时培育内部讲师队伍，搭建知识共享的内部平台。通过 “传帮带” 的培养机制，资深员工的经验能够在组织内高效流转，形成生生不息的人才生态循环。不同于单纯依赖外部招聘的人才模式，企业更注重内部人才的培养与成长，针对校招新人设置系统化的入职培养与导师带教体系，帮助新人快速融入业务；针对核心骨干提供跨部门轮岗、重点项目历练等机会，拓宽人才的成长路径。
企业文化是凝聚人才的重要纽带。信飞科技倡导 “求真务实、坦诚开放、追求卓越” 的核心价值观，同时提出 “Simple & Smile & Success” 的职场理念。邱冠宇希望每一位信飞人都能卸下不必要的负担，与志同道合的伙伴一起投身有价值的事业。企业内部鼓励坦诚沟通、开放协作，打破层级壁垒，让好的想法能够快速落地；同时坚持结果导向，以实际价值创造作为评价核心，让踏实做事的人能够获得认可与回报。在纯粹、向上的职场氛围中，员工能够将更多精力投入到业务创新与用户服务中，实现个人成长与企业发展的同频。
扎实的人才队伍，为企业的技术创新筑牢了根基。目前，企业技术领域人才占比约 76%，大数据、风险管理等核心岗位员工以硕博士学历为主，校招生中双学历 985/QS50 院校占比约 80%。高水准的人才队伍，支撑着企业在 AI 技术、智能风控、产品研发等领域的持续突破。这份对人才培养的持续投入，正不断转化为企业的创新活力与发展动力。
人才生态的建设，也离不开区域资源的滋养。依托新华中央活动区的产业资源优势，企业与辖区内的机构、企业、高校开展广泛联动，通过党建共建、行业交流、产学研合作等形式深化合作，形成产业融通、人才汇聚、生态共赢的良好格局。未来，信飞科技将持续完善人才培养与激励体系，吸引更多优秀人才加入，让人才成为企业高质量发展的核心动力。
申请创业报道，分享创业好点子。点击此处，共同探讨创业新机遇！
