招聘行业历史三大阶段：现场招聘会、纸媒时代、互联网时代。
现场招聘会：自古以来一直存在，或许以前并非这么称呼，商家发布招工信息，很多人想要获得这份职位，商家便在这些人中选择一些。那时候商家为了扩大生产力，招聘通常也没有什么门槛，也不会收取多少费用。
分析：现场招聘会，企业付出一定的场地费，甚至连场地费都无需支付，求职者也无需花费。
纸媒时代：借助纸媒信息传播，招聘相近范围的生产力，企业需要在纸媒上打广告以达到范围内的信息传播。在古代多在城墙角下发布布告，近现代主要是报纸传播，求职者只需买一份报纸，能不能入职，全靠面试。
分析：企业花费少量费用张贴布告或刊登报纸，求职者花费报纸钱获取岗位信息。
互联网时代：信息发达，交通发达，人口流动率高，第三方招聘平台出现，求职者坐在家里遍览全国范围的职位。但平台想方设法整合企业和求职者资源，是为了赚钱的，向企业收取高额会费，向求职者提供大量诱导性服务以便收取费用。
分析：企业花费高额服务费，下载简历费；求职者有可能花钱购买各种服务，如简历置顶，查看企业等。
（参考示例1）
（参考示例2）
上图虽仅为参考，但若仔细挖掘，就会发现当前招聘市场对企业的服务大同小异，服务费用居高不下。其招聘效果与否且不去讨论，但多家同类平台的竞争和市场的抢夺，就彰显了此类招聘平台逐利性质的强烈。也正因为这种利益驱使，这种传统模式的第三方招聘平台如雨后春笋，巨头平分市场，小散跟风喝汤。
互联网+时代，信息高度发达，招聘行业想要走向繁荣则必将转型，多平台高额服务费用和资源的刮分让越来越多的企业忍无可忍，只等待一款打破规则的第三方平台的出现，可以统一招聘市场格局。
职来也招聘平台，打造全新第三方招聘平台，精准搜索简历，作为一款免费招聘平台，力求公平，合理，无天价服务费，其优势如下：
企业无需购买服务，仅需认证企业真实性，可无限制发布职位。
企业可根据需求搜索简历库，先物色好人才，再对简历付费（超低价），获取求职者联系方式。而且，企业付出的简历费会直接到达求职者手中。
悬赏急招：紧急人才需求，可发布悬赏，利用广大求职者人脉，快速寻找人才。
分析：求职者不花钱，无服务费。企业免费发布职位，免费查看简历。
职来也，或将成为招聘行业的第四次重大变革。
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