每个人都有两种年龄。一种是实际年龄，它由出生日期所决定;还有一种是心理年龄，它由心态意识所决定。所以说，我们经常能看到一些故作老成的年轻人，还有一些非常年轻的中年人。就企业而言，也存在两种，一种是陈旧的新公司，泛指红海市场的新加入者;还有一种是年轻的老公司，总能在一波波的互联网浪潮中保持活力，历久弥新。比如说：智联招聘。
智联刚刚发布了2016财年第一季度财报，总营收3.495亿元，同比增长19.1%;净利润为7070万元，同比增长18.1%，让我们看看为什么说它是一家“年轻的老公司”，这也是其财报超预期的原因之一。
1、智联招聘成立于1997年，它比阿里巴巴成立早2年，比百度早3年，是一家名符其实的老公司。但对于美国纽交所来说，智联招聘却是一家“年轻的老公司”，它在CEO郭盛的带领下，于2014年6月上市，如今不过才一年多的时间。
2、智联招聘和前程无忧、中华英才网属于中国最早的三大招聘网站之一，最早以猎头业务而闻名，经过近20年的发展，智联招聘却成为了一家主打年轻人市场的老公司，大学生群体是其现在的主要服务人群之一。近年来，智联先后针对大学生群体发布了“职业发展平台”战略，举办了数万场在线宣讲会，推出全国就业能力认证，以及联合众安保险新推出大学生金融服务产品“智联笑花”。
3、招聘行业的整体日子并不好过。中华英才网曾巨亏1.7亿美金，在2013年和2015年先后被美国在线招聘网站Monster和58同城收购;前程无忧的财报显示，第三季度利润同比下降11%。而智联更像是一家“招聘行业的新公司”，不仅盈收净利润同比增长，同时还能超出预期。
4、招聘行业不断冒出更多新面孔、新模式，比如职业社交平台LinkedIn(领英)以及细分招聘网站拉勾等。但智联并未被颠覆，这家老公司，正以深化服务(深化其职业发展平台的定位)、细分服务人群(针对大学生、白领和高端职场人士三类人群不断细分需求)的方式来获得新的发展活力。
5、中国互联网整个PC端网站的流量在整体下滑，许多老网站因此关停，新的APP与微信公众号不断涌现。就智联而言，其网站流量不降反升，日独立访问240多万独，同比增长了17.7%，大部分流量来自于手机端，在移动端建设新阵地。
6、就整个社会背景来看，招聘网站正面临新的发展机遇。现在的职场人士更换工作的频率远超之前，70后每四五年更换一次工作，80后两三年更换一次工作，而90后们每一年半年更换一次工作。智联等招聘行业，正面临着全新的C端用户，以及新的B端企业雇主需求。
究竟是选择做一家陈旧的新公司好，还是一家年轻的老公司好?员工们追求稳定，而对于大多数企业家来说，产品服务与业务常青才是其打造百年老店的秘诀。
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