人力资源saas软件排名，助力HR战略实操管理全把控

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对于HR来说，如何选择到一款适合自身业务特点的软件呢?在此，笔者对市面上接受度较高的几款软件进行使用测评，从功能、费用、操作方式等方面，吐血整理出一份对HR极具帮助的2020人力资源saas软件排名。

HR是一个任何企业都存在的岗位，其涉及到的工作维度也相对较广，主要包括人事招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等等，工作流程繁琐，以至于HR难以有效把时间分配到分析决策上来，如果有一款软件能帮助HR完成全部人力资源数据整合，那就再好不过了。大家一起来看一下：

一、i人事

亚太知名HR SaaS管理软件，致力于让专业的HR管理更简单高效，可一个平台解决企业管理基本问题。

人力资源saas软件排名i人事应用界面清晰、简洁，1个平台覆盖“以薪税管理”为核心的智能化HR管理体系;超强单点功能结合大数据分析，助力HR战略实操管理全把控;员工通过自助APP、钉钉、PC端等多登录端口，打通企业管理各个环节，以SaaS、PaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒;以移动互联技术连接企业与员工，全员参与管理，企业赋能员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效。

作为一套功能覆盖HR全模块的独立系统，i人事同时具有强大的开放性和兼容性，可与多种第三方应用对接。i人事与钉钉联手，推出i人事“钉钉人事加强版”，使用此版本，可同时获得i人事全面强大的HR管理功能以及钉钉职场社交沟通功能，从此，“复杂人事管理+职场社交沟通”，买1套i人事钉钉加强版就够了!

主要特点：

1、功能齐全，1套i人事=至少6套HR软件，“智能档案+绩效管理+考勤排班+薪税计算+智慧报表+OA审批+招聘管理+在线培训”，全齐了;

2、支持复杂人事管理，行业精细化考勤排班、复杂薪资计算、灵活绩效考核等，可为各行业提供专属人事管理解决方案;

3、强大移动端，管理数据实时推送，联动报表，为决策提供数据依据;

4、移动端/PC端联动，不同数据入口，统一数据处理渠道，将分散的数据集中化，1个i人事=1个数据库=1个数据集成分析处理中心，打通老板、HR、员工、业务人员信息管理流

5、APP版、钉钉版、企微版，兼容各类系统硬件，可与现有硬/软件对接，具备灵活性、开放性、兼容性;

6、研发团队强大，20余年人力资源行业经验，由HR专家、IT、互联网精英共同组成。

立即试用i人事：

https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=xwy&keyword=rlzyrjpm&target=0

二、SAP

1972年创立于德国，主要模块涉及到客户关系管理、企业信息管理、企业绩效管理、企业资源规划、人力资本管理等，管理标准成熟，较适用于中大型企业。

主要特点：

1、功能齐全，基本包括企业日常运营管理各个模块;

2、实施团队经验丰富，沟通顺畅;

3、实施复杂，上线难度高，费用贵，成本高

三、Oracal

美国制造，SAP最大竞争对手，目前世界上第二大软件企业，1989年进入中国市场，对中国本土企业了解程度高，且灵活性高，使用过程中可根据需求做功能及操作上的调整。

主要特点：

1、产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低;

2、产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下

3、与业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程

四、Workday

近年来发展迅猛，以年轻之姿与大牌SAP、Oracle展开厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。

主要特点：

1、SaaS服务形式交付，云计算为基础，更灵活

2、迭代速度快，用户可免费享受升级版

3、界面设计美观

4、访问速度慢，不适用于中国企业

五、用友

亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。

主要特点：

1、界面舒适友好，设计美观

2、绩效管理模块领先市场普遍水平

3、收费较高，小型企业难以承受

4、操作复杂，不易上手

人力资源saas软件排名已出炉，综合看来，i人事无论从功能应用，数据衔接，还是智慧化决策方面，都能够更好的满足不同企业管理需求，HR不妨先试用比较，用优质的人力资源软件来赋能企业及员工成长。

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