随着企业的不断变大以及管理机制的完善,企业在选择hr人力资源系统上的需求也是日益增加,无论是大企业还是小企业,对于hr人力资源系统或多或少都是有不同程度的需求。大公司需要hr人力资源系统把人事管理流程化、合理化、规范化,而小公司则需要hr人力资源系统做日常考勤排班、绩效考核、薪酬核算等。面对当前市场上数十种的hr人力资源系统,企业该如何选择一个好用的hr人力资源系统,能真正有效解决企业人事方面的问题,提高企业整体运作效率。hr人力资源系统哪个好?综合各个方面,为大家推荐了几个。
一、i人事
功能全
一体化hr SaaS及人才管理平台,功能覆盖人力资源管理6大模块,包括组织人事、考勤排班、薪资计算、灵活绩效、报表决策、智能招聘、在线培训、审批OA等,数据贯穿员工“选用育留”全流程,数据无需导入导出,管理过程无需切换系统,一个平台走完人力资源全流程闭环。
2 、性价比超高
1套i人事=至少6套hr人力资源系统=1套HR管理体系,企业花一套软件的钱,享多套软件功能;由于i人事可支持复杂人事管理,可满足企业不同发展阶段的需求,后期也无需再次购买系统;i人事采用移动端、PC端相连接的方式,可帮助企业将线下管理搬至线上,员工可充分发挥自主性,提升与企业之间的粘性,且系统内的员工数据能够第一时间推送至管理层,及时分析决策,适时调整,帮助企业降本增效;SaaS模式按需租赁,费用较为合理,相比传统软件动辄十几万几十万的费用,更能满足大多数企业的选择。
3、真正懂hr
i人事研发团队强大,由HR专家、IT、互联网精英共同组成,公司有二十余年人力资源管理经验,所打造的i人事并非简单的IT化与信息化,i人事的设计是将数字化贯穿企业管理整个流程,打通各模块之间的数据流,通过数据将各模块互联,形成完整的人力资源管理体系,从而成为真正的组织成功驱动器。
4 、灵活、开放、兼容
i人事具有开放、灵活、兼容的特点,可与各类第三方平台与自建应用对接,目前,i人事可对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等等,并可对接企业自建应用,来满足企业个性化需求,通过这些接口,i人事不仅促进了生态融合,还搭建了一条连接外部数据、业务原始数据的数据总线,充分连接hr、财务、业务,实现数据驱动的一体化hr管理闭环。
5、客户服务好
i人事客户服务人员专业能力强,响应及时,即便仅在系统试用期间,也能够耐心的进行指导,并根据需求,提出合理的解决方案,全程一对一服务,整个试用过程极为顺利、舒心。您也可以点击此链接,亲自试用感受一下i人事:
二、 SAP
德国创立,作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商,SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟企业。
优点:
品牌知名度高,美誉度好,公司实力较强;
功能模块齐全,不止单单局限于CRM;
产品线完整,在移动终端的支持方面做得较好
缺点:
CRM专业实施人员较少,专业的CRM合作伙伴较少;
系统复杂,造成维护不方便、复杂,尤其是现场服务缺乏;
价格较贵,实施服务和维护服务价格较高
三、 Oracle
美国制造,SAP最大的竞争对手,体现了美国人的管理风格:务实求真,追求效率,使用过程中可以根据企业的实际需求做调整,灵活性高,适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点:
灵活度高,对企业管理流程标准化要求低;
布署简单、易用
可根据企业发展需求进行优化
缺点:
产品价格高昂,后期的维护、服务等费用也居高不下,对企业的成本造成很大压力。
与企业的业务流程衔接性不好,无法支持部分管理流程
四、用友
受欢迎指数:☆☆☆
亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。
优点:
软件开发面广、界面舒适友好
绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点:
收费较高
操作复杂,不易上手
上线速度慢,客户端需再安装插件
五、金蝶
中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件,切入不同企业服务领域的不同需求,并得到市场认可。
优点:
财务软件起家,财务管理软件做得较为专业
帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用
缺点:
主要围绕财务管理展开,应用不够灵活,设置较为复杂
收费高,以至多数中小型企业望而却步
hr人力资源系统哪个好?在当今这个以员工为中心的赋能时代,hr人力资源系统会通过云计算、大数据、人工智能、社交化技术、移动技术等在广大企业内部进行深度运用。看了笔者的以上整理,相信各位hr心里大致已经了解了hr人力资源系统哪个好,至于最终伙伴们选择哪一款,都应先试用再做决定。愿一款好的hr管理系统能够真正帮助大家提升管理效率,实现数字化管理升级。
申请创业报道,分享创业好点子。点击此处,共同探讨创业新机遇!
2023年5月26日,薪人薪事在北京召开2023薪人薪事8周年新品发布会。发布会以《DataXAI——人效提升未来式》为主题,创始人兼CEO常兴龙发布了薪人薪事新一代HRSaaS产品“X-AIM”以及HR的专属AI助手“AI小薪”,推出最新人效提升解决方案。薪人薪事HR科学院在发布会上首发《2023
分享微信4月15日-16日,作为“第二十一届中国国际人才交流大会”的重要板块之一,“第九届亚太人力资源开发与服务博览会和第十九届中国人力资源服务业高峰论坛“在深圳会展中心举办。博尔捷数字科技集团联合旗下欧孚科技、脉芽糖灵工共同亮相本届高峰论坛,欧孚科技总经理Laura受邀作为演讲嘉宾,带来主题演讲《
近日,由中国领先的雇主品牌综合服务机构中企联合CHIRC发起主办的第十七届中国雇主品牌年会暨年度颁奖盛典在北京隆重举行。会上,中国区商业管理领域最佳荣誉奖项评选——“2022年度中国区商业管理系列大奖(简称BMA大奖)”六大奖项一一揭晓,云生集团荣获2022年度中国区最佳人力资本服务企业,云生集团创
近日,由中国领先的人力资源管理智库HRflag主办的2023“新旗奖”(NewFlagAwards)人力资源服务业创新竞赛结果隆重揭晓,君润人力旗下“小创云”灵活用工平台凭借超前的产品理念与创新的技术实践,荣获“新旗奖-2023年度产品大奖”。
近年来,面对日益激烈的市场竞争,如何实现生产原料和成品的高品质、低成本、高效率逐渐成为大部分公司的目标。条码管理技术的开发和应用可以使企业从传统的生产管理方式中彻底走出来,向数智化转型的方向迈进。北京三维天地科技股份有限公司在实验室数智化领域具有丰富的行业经验,致力于为客户提供信息化整体解决方案及相
2024年1月22日,人行数字供应链金融服务平台电子保函模块正式上线运行,全国首批共5家试点行于日前完成验收与上线工作。信雅达以专业、丰富的系统建设经验助力3家试点行(宁波银行、南京银行、徽商银行)电子保函系统建设,并于1月21日前完成系统上线准备工作,1月22日与人行同步正式上线系统运行,其中宁波
近日,艾灵完成1.5亿元A轮融资。本轮投资方包括英特尔资本、深圳天使母基金直投基金、TCL中新融创、浦耀信晔、住友商事亚洲资本、新电投资(SingtelInnov8)、华迪创投。据透露,艾灵本轮融资将用于深化工业5G、工业智能等核心产品的研发,加速在更多行业落地推广,推动重要行业市场大规模商用落地,
十年,是时间的标尺,也是发展的刻度。从2012年的2.5万亿到2022年的10.81万亿,国内软件产业收入增长了近4倍。特别是近两年,得益于数字经济的蓬勃发展,软件产业更是迎来了黄金期。在外部数字化需求的拉动下,产业内生动力强劲,服务商不断地加速产品进化、生态布局,以寻求新一轮增长。然而,一半是火焰
如今,很多CFO开始关注企业支出数据,希望通过精细化洞察分析,实现有效降本。但由于费用支出零散化、报销流程繁琐化、支出管理割裂化,导致支出数据分析无抓手,数据沉淀不完整导致分析结果无效。暗藏的合规行为如果没有及时发现,还会带来经营风险。分贝通近期发布《一体化支出管理案例集·春季版》,收录了智能制造、
从推出全电发票、改名数电票,到十多种票面样式落实;从少数城市试点,到试点城市覆盖全国范围......从“以票治税”到“以数治税”,数电票作为“金税四期”工程的重要载体,已进入全面普及时代!全面普及后,数电票的概念、数电票与纸质票的区别、如何开具和收票等......每家企业更要做到心中有数。01数电票
摘要:在信息技术快速发展和数字化浪潮席卷全球的今天,中国企业正积极迎接数字化转型的挑战和机遇。在这个过程中,国产化替代正成为中国企业提升信息安全性、实现自主创新与可控性、降低采购成本的重要路径。“从企业自身来讲,在推进精益化管理的进程中,实现软件产品的升级迭代,一方面,要汲取国外先进软件的精髓,另一
伴随“一带一路”的高质量发展,国内企业“走出去”在海外的布局越来越广,出海产业也不断升级迭代,对信息化、数据化建设也越来越重视,信息技术的不断发展在企业全球化布局起着至关重要的作用。凌锐蓝信为用户的全球业务提供高性能、安全和稳定的数智网络服务,消除用户的关键任务应用程序和全球实时流量的连接和延迟问题
随着全球化的加速和数字技术的普及,金融业面临着日益激烈的市场竞争和不断变化的客户需求。为了更好地适应新时代的要求,不少金融企业,特别是银行,正在积极推进数字化改革,打造一个全球业务支撑平台,以提高运营效率、降低成本、提升服务质量。根据德勤《DigitalBankMaturity2022》报告显示,银