这是秦王会黄总的合伙人秘籍，这两天越看越是经典，正好昨天有个微友问这类问题，所以今天打算把这招分享给需要的人。
先介绍下黄总：黄小平，和姚劲波一起打拼下的58同城;因把58同城玩起来，后期觉得没啥意思离开;离开58后着力经营猎头公司，现在锐仕方达猎头公司已经是国内顶级的猎头公司，今年着手拓展国际市场，靠的就是这一套合伙人制度，绝对能做到谈钱不伤感情。
合伙人合作大多数人都愁如何分钱和合伙人步尽力而为，很多矛盾也都出现在这。黄总的合伙人制度轻而易举的就搞定了这问题：
一、合伙人制度核心
合伙人制度适用行业特征：
(1)对人有非常强的依懒性
(2)需要在全国各地开线下分公司或大力店铺的行业
(3)适合从1—N，想扩大规模，想快速在全国各地甚至全球扩张的企业
如：猎头公司、咨询公司、律师事务所、理发店、养生保健按摩店等等!
制度使用切记要点：合伙人入伙就一定要出资，如果不出资就入干股的话合作伙伴一般不会珍惜机会，不会全力以赴!
二、合伙人基本工资和奖金分配方案
合伙人是要有基本工资的，生活必须，分钱是要到后面做的。简单说说黄总基本工资分配思路：根据团队人数和公司营业额进行分配!
工资待遇：
20人以下，6000元;21—30人，7000元;31—50人，8000元;51—70人;9000元;71—100人，10000元
年终奖设置：
年营业额达：300万 奖励5万
年营业额达：500万 奖励10万
年营业额达：800万 奖励20万
年营业额达：1000万 奖励30万
三、股份分配方案
A方案，5—5出资;4—6，股份分配制!
举例说明：如果有一个人A想成为上海分公司的合伙人，在财务上出资可以与总部5—5出资;股份分配的时候可以与总部4—6分成。出资会让合伙人负责，但不一定尽全力，那么可以用股份激励。
如：要是营业额超过300万，净利润不低于30%，那么可以在分钱的时候拿到45%的股份收入;要是营业额超过500万，净利润不低于30%，那么分钱的时候可以拿到50%的股份收入;要是营业额超过700万，净利润不低于30%，那么分钱的时候可以拿到55%的股份收入……总之，只要你挣得多，总部给你让利越多，总部可以最多让出70%的股份收入，当然股权还是4—6分，总部占大头!
B方案，5—5出资;4—5—1股份分配制!
大体都和A方案是一样的，就是如果分公司下面还要建立分工公司，总部可以让利10%的股份给第三层公司!
很多人问，为毛用合伙人，不用职业经理人，一下给40%的股份会不会太多了?
这个，你自己要算一个帐：如果你不采取这种做法，如果分支机构开不起来，或是你一个人独资，聘请职业经理人来管理你的新分公司，那么成功的几率非常小，而且你自己还很累。
因为你天天都要去管，要去问，要去操心，但如果有一个给你一起创业的伙伴，你就啥都不用管了。因为他自己知道省钱，他自己知道多赚钱，如果赚不到钱，靠那点基本工资，他也发不了财。
四：合伙人的条件
合伙人尽量不要空降，一个不熟悉的合伙人失败的几率特别大;尽可能在选择公司内成长起来的，稳定性特别高;看一个合伙人合不合适要看人品、格局，格局不大的人合作起来非常费劲，出资多少并不重要。
下面是黄总挑选合伙人的条件，大家可以借鉴：
1、要年轻年龄最好是25-30之间的 年龄太大冲劲不足家里有孩子有老婆有老人阻力太大
2、这个人不要太富裕 最好连生活的温饱都还
3、这个人认可你的事情 愿意长期扎根下来干这个事
五、合伙人团队管理
作为一个优秀的CEO，你一定要把时间花在优秀人才的身上，不要把时间浪费在企业中那些拖后腿的人身上，合伙人就是公司的核心优秀人才。所以CEO要把更多的时间花在合伙人身上，一起吃饭、一起旅游、一起工作、一起交流都可以。
不过随着黄总合伙人队伍的越来越大，现在已经有了30多个合伙人，而且还是分布在全国20多个城市。那除了通过QQ群、微信群、电话会议系统和大家保持密切联系之外，他们每个季度还有见面召开一次全国的合伙人大会，每个季度的开会地点都选择一边旅行一边开会 如：Q1去三亚、Q2去香港澳门、Q3去湖南张家界、Q4去马尔代夫。
其实把大家召集在一起，开会并不是最重要的事情。更重要的是通过一起集体旅行和集体游玩看出大家目前真实的状态，顺便花很少的时间开会，部署下个季度的任务。很多人都是在异地，玩的很高兴，在大会上都是你追我赶的说出自己下个季度的目标。
所以 每季度一次3-5天的集体旅行也算是合伙人的一种福利，大家为了期待下次旅行，回去后都认真努力。因为如果业绩做不好，一起玩的时候都觉得没面子，这是合伙人可以获得是好处 。
作者：石卓玺 威信/企鹅：986342346
简单生活，希望对大家有用!要觉得本文有价值请分享给您的朋友
要认为本账号有价值，请搜索微信帐号(fangzuosi)关注我们!
申请创业报道，分享创业好点子。点击此处，共同探讨创业新机遇！
2026年3月25日，一则消息在科技圈悄然传开：雷军辞去金山云董事长职务。对很多人来说，这个消息并不意外。近年来，雷军已陆续卸任多家企业的管理职务，逐步从“金山系”的日常经营中抽身。而金山云在交出一份亮眼成绩单的同时，也正式宣告进入邹涛全权掌舵的时代。不过，我们不该把这仅仅看作一条新闻。雷军的这次“
全球顶级风投——红杉资本前两天领资了一家叫Profound的美国公司，融资3500万美元，这轮融资后，他们总共拿到了5850万美元。不出意外的话Profound应该是全球第一家被知名风投投资的GEO公司，红杉资本也是首批押注GEO赛道的公司。这家公司去2024年8月才拿到种子轮投资350万，这还不到
9月1日的社保新规，被网上的自媒体解读的乱七八糟，最终就变成了“强制缴纳社保”，然后越传越凶，越传越邪门，各种人乱解读。卢松松虽然也做自媒体，但我更是一个小企业主。(1)这种人就是看热闹，不嫌事大。脉脉上有人传：企业社保严查启动，工资个税申报人数与社保申报人数不一致，被税务推送风险。怎么着?合着他的
成都太升南路，一边是密密麻麻的手机维修和配件销售小店，店主们悠闲地坐在玻璃柜台内，另一边则是苹果、华为、OPPO等大牌手机的专卖店，细看之下，不少门店却空无一人。这条短短数百米的街道，鼎盛时期曾一度占据了成都通讯市场七八成的份额，与深圳华强北齐名，如今往日的热闹场景一去不复返。而山东的一个小县城，一
被锤了的中国互联网企业，现在进入了创始人救场阶段：2025年2月，马云回归阿里，推动AI战略，阿里宣布未来3年投入3800亿搞AI基建。6月17日，刘强东公开承认“京东过去5年是失落的5年”，并宣布全面回归一线。6月20日，张一鸣从新加坡搬回北京，每月参加字节AI核心团队(Seed)复盘会，亲自盯大
在人工智能技术迅猛发展的今天，教育领域正经历着一场深刻的变革。江苏课帮帮人工智能科技有限公司（以下简称“课帮帮”）作为教育赛道的领军企业，凭借其创新的技术模式和强烈的社会责任感，正在重塑教育的未来。近日，本刊记者通过实地探访，并与课帮帮全国运营总裁何智勇先生展开深度对话，深入了解这家企业如何在技术创
种种迹象表明：自媒体行业越来越难做了，而且停更的自媒体越来越多。据不完全统计，国内自媒体帐号总数有超过三亿个，至少有一亿人把自媒体当成副业。自媒体到底难不难做，大家看看下面的例子就知道了：(1)一个商单，两个自媒体平台(今日头条+小红书)加起来一共10块钱，但一堆人抢着做：(2)值得买黄V代发一篇文
这根本是"空手套白狼"的暴利生意!成本为0，收费几千到几万?成本几乎为0，但能赚大几千块钱。难怪这么人做这个业务(文末附免费修复攻略，别再被割韭菜!)。这不，国家终于出手了!4月2日，国家发改委在新闻发布会直接开炮：一些第三方机构，信用信息更细不及时，甚至要求有偿修复，还有一些不法分子通过黄成能够“
昨天，一向低调的马化腾突然在人民日报发文章称：为经济回升向好贡献互联网力量，他相信民营企业一定会有光明的前景。原文我就不发出来了，你们可以去官方看看搜搜。大致内容如下：①近期，一揽子增量政策持续推出，聚焦当前经济运行中的痛点堵点;②互联网等数字技术产业是中国发展的新动能，在提振经济中承担着重要责任;
近年来，非洲的经济表现的确引人注目。非洲开发银行（AfDB）今年5月发布的《2022年非洲经济展望报告》认为，在新冠肺炎疫情肆虐的情况下，非洲经济在经历负增长后，于2021年实现快速反弹，增长率达6.9%。联合国贸发会议（UNCTAD）6月发布的《世界投资》报告显示，2021年非洲吸收的直接投资较上
