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Enjoylife:我们想了解下对于员工的管理，你有哪些解决方案?
6720:我管理都是技术部,我实行的是任务期内完成，其他上班时间可以陪我喝茶。
Enjoylife：技术部的都是牛人，编辑部要技术部做个协调，处理个问题，可是技术部的人不一定买你的帐。
6720：放权，是的，技术部的人一般情况下，鸟都不鸟她们!这个时候一定要有个工作流程。
我实施的是：市场部还在客户部出现的问题，提交到内部OA的BUG系统上，由她们部门老大审核通过，转到到技术部，我负责第2个审核以及排期。技术部确认完成一些修改或者BUG修复，内部测试员完成测试，转移各部门进行最后确认，市场部统一安排上先，说是很复杂，其实就内部管理系统都解决了。
Enjoylife：每一个员工都期待被关注，都期待成为老总眼里的能人，即使是清洁工，那么你如何平抚和安慰大家的心境。
6720：细节，必须发现每个员工的细节方面，特别是初期员工，当你发现一些细节，很好，或者很不好的时候，即刻沟通一下，员工心境马上就变了很多!书店里有几千本管理的书籍，其实每个管理员，都有一套管理的方式，那些只是个人的。
Enjoylife：易中天品三国的时候谈到。曹操在临死的时候发表遗言并不是治国兴邦，而是关注自己的丫鬟，让她去找个好人家嫁了，你怎么看待这个问题，你如何关爱你的员工呢?
6720：不好意思，第一个问题我没看过易中天品三国。。关爱一个员工，一句话：用心对于员工，工作以外的16小时。这里有几个也是我的员工，相信我这句话，他们都相信。
Enjoylife：职场中人际关系的处理在公司往往会很微妙，很多私人企业的老板甚至规定公司男女员工不得谈恋爱，你有什么看法?你公司的男女员工可以自由恋爱吗?你容许夫妻在你公司上班吗?
6720：我的第二个老大，5173的总监教过我这个问题。员工要恋爱，你有办法?制度这个时候是无效。夫妻一起工作，他当初和我说的时候，是说为什么不可以??当我感觉，还是有点问题，特别于2同部门。我目前实行的双职工还享受特别福利。这是相当的，不是绝对的，你说的前面一段话是那些管理学讲师的理想化的思路，在现实中是用不到。
Enjoylife：有些企业老板喜欢给员工画一个饼，而有的公司会给员工提供优越的环境，比如谷歌，更*的老板是给员工什么也不提供，你爱做不做，做则留，不做则滚。你怎么看待这个问题呢?导致多方原因是不是因为中国人真的太多了?
6720：企业的价值由员工创造，这个我相信一个成功的管理层都知道的。除非你这个企业是通过关系做单子，而从来不想过发展。导致这个原因大部分是。就不说了，各家理会。
Enjoylife：职场特别是互联网行业的人才流动性近些年来越来越被人关注到，平均职场寿命2年算已经很高了，你觉得导致这个问题的根源在那里?是项目的问题还是互联网的变化快捷?还是诱惑太多?
6720：除非特别不可抗拒的因素离职以外的。公司文化+工作氛围+员工报酬+公司发展决定了员工职场寿命。
Enjoylife：我们知道你有多年职业经理人生涯，平时最喜欢看什么书籍呢?你觉得激励你一直不断成长的动力是什么呢?对你影响最大的人或者事是哪些呢?
6720：以前是睡觉之前看1个小时的书，什么书都看。唯一动力 不想怎么平凡的过完我的人生，不想每天都是处于没有跳舞的日子里。影响最大的，有2个人，一个是我之前的董事长，教会我怎么运用细节管理。还要一个我妈妈，她身上的爱，我用于我的员工。
Enjoylife：最后我们想问你一下 作为一个管理者，对你来说员工的德与才哪个更重要?
6720：有德有才，就不用说了，那个老板不喜欢，有德无才，花费时间培养使用。有才无德，必须限制一下，看企业实际用户情况。无德无才，谁都不想要。
最后说一句，我是做技术出身，现在转做运营，还希望群力的大牛人多教导和帮助!
Enjoylife：今天很感谢6720老大的即兴互动，Enjoylife衷心的祝福6720的未来发展更美好!
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这几年的一桩桩，一件件，真的是看透了太多，认清了太多。
互联网爱好者，打我爱好互联网的那一年起，就先得了职业病，头发就疯狂的抛弃我，这10年每一天都在舍、得之间徘徊着，不过，现在不用了，因为我不再拥有它了。爱咋咋地吧，我这个就是当触网之后的回忆录吧
