网络招聘覆盖的范围是越来越大，影响力也是越来越大，它的实力是在增强，但是效果却不好说。因为一个用人单位在急需招人的情况下，为了尽快找到满意的人才，肯定是广撒“渔网”，不但在网络上，传统媒体上，也有可能直接去人才市场，这样就分化了网络招聘的影响力。另外，如今有很多招聘网站没有一个详细的市场定位和规划，狂澜所有的信息资源，让求职者自己去筛选适合自己的去处，极大地降低了网招招聘的效果，这也就成为了目前网络招聘的软肋。
猎聘网正是找到了市场的缺口，有效地结合市场，准确快速地定位，开创了新的网络招聘模式，从而更快赢得了市场的影响力。有人说“想别人不敢想的，做别人不敢做的。”就是成功之道，不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。回望猎聘网发展历程，短短四年就已经发展成为了行业的“领头羊”，不可以不说他们的战略眼光和脚踏实地的干劲让人称赞，那么到底猎聘的成功之路是怎么走出来的，有时如何发现了招聘行业的制胜法则的呢?下面我们就从四点进行分析探讨。
第一、招聘战略的大调整。这点若要细细听听猎聘网站的名字，就很有水准并且是意味深长，它似乎就已经包含了求职者与用人单位的一种微妙的关系，又反应了招聘网站的在这方面的职责所在和沟通协调的能力。那么猎聘网是采取了什么样的战略思想呢?猎聘网走的是一条全新之路，融合了中西的求职思想。首先，猎聘网站在用户的角度上去思考和体验，发现网络招聘了一些问题，借鉴学习西方思想的同时，并没有全面照搬回来，而是结合国内的主体情况，开创出了一条属于我们自己全新的招聘模式。舍弃了一切的好高骛远，理想化的东西，这样的战略思想是有群众基础的，求真务实的。虽然在摸着石头过河的网络里，猎聘有些小的动作，但是大的战略思想就基本上已经确定。
第二、专门高端人才市场。很多招聘网站，不管是这个大型招聘网，还是本土招聘网站里的信息一大把，真正有用的却变的很少，中高用人岗位基本上奇缺。这也是猎聘的特色之路，思想确定了，有着坚定的决心，有着不动摇的恒心，就是没有不切实际的“野心”。这是猎聘网站的理性，有效地根据自身的优势和情况，合理地选择了一份较小的市场份额。不像目前很多招聘网站的全盘通吃的大胃口，导致吃饱了撑着，却消化不掉。这些都成为了招聘网站的通病，猎聘网就是选中了自己专攻的方向，只做市场上的一处份额，精工雕琢，打造精品的网络招聘平台，避免了很多不利地因数，也迅速提高的品牌的影响力。
第三、超前的服务理念。这里的理念来源于企业和求职者之间，就是为了企业和求职者真正地搭建一座便捷的桥梁。从你进入猎聘网那刻，你的信息都是人工审核机制，这样就有力地保障了，必将开辟你求职的成功因数，也快速地为企业用人提供了便捷之路。另外，猎聘网的人性化服务和互动交流机制都是创新的，这样使得信息资源的采集和传递就变得更加精准可靠，帮助求职者开速的找到上家和用人单位找到最满意的人才。尤其是猎聘网上的推荐机制大大缩减了求职者和用人单位的时间和精力，岗位匹配的成功率就变得更加的科学化，这本身就是一种超前的服务意识。
第四、专业化路线是保证。猎聘网建立起了实名制，人工服务，交流和互动机制等等，都是在展示着一种专业化路子，只有专业才有优势，这就是在保证猎聘网快速的发展。如何将人才和岗位进行分类，又将人才和岗位再快速地进行有效结合，也从了猎聘网在这方面做的比较成功的地方，也是更多其他网站应该学习的地方，建立自己完善的岗位匹配机制，就能够提高工作效率，避免所有信息的一锅炖的情况。他山之石，可以攻玉，猎聘吸收各类的优势为自己所有，将专业化进行到底，只有专业化的机制，猎聘才有今天的脱颖而出。
目前，猎聘在行业里，有着很高的知名度，其品牌效应也是逐年增高，这些成功的背后都不外乎，超前的思想理念，清晰的思路和远大的市场眼光，外加上精细化的服务意识。只有站在的位置正确，才会有更大的可能。文章链接：启东人事人才网，转载请注明，谢谢。
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