2020初始,随着疫情的影响,整个市场进入了停滞期,甚至少部分的企业已经面临破产,大部分的企业也进入到了发展的瓶颈期;企业HR也渐渐发现人力成本的提高、企业管理模式跟不上、市场停滞饱和等等很多不确定的因素,这些都是造成企业发展受阻的原因。那么,企业该如何改变现有管理方式,让组织变得更灵活,以适应当前发展形势呢?i人事软件好用吗?听听使用者怎么说:

人才管理
①员工在职周期覆盖
人事软件好用吗?i人事软件一个平台信息化收集与存储员工从入职到离职的全部数据信息,数据在线存储,避免数据丢失,HR可实时查看、调取、分析,及时预警员工异常状态,同时,员工也可随时查看自身数据,促进自我管理;
②选用育留人才闭环
人才数据从“招聘端”打卡,贯穿员工管理、培训、发展、薪酬福利与满意度,形成以数据为驱动的人力资源管理闭环,通过数据的对比、分析,加强“选用育留”模块之间的关联性;通过“选用育留”数据生成专属于员工个人的“职业成长轨迹”,便于点对点进行绩效沟通、个人职业发展规划,促进员工自我激励,打造人才与企业共同成长的标签和印记,有效减少员工流失造成的企业损失。
组织效能
①薪酬福利
支持复杂薪酬计算,一个平台完成“薪资数据准备、社保个税计算、薪资计算、报税、汇算清缴、工资条发放”,i人事软件联动企业微信和钉钉,自带智能员工档案、考勤、绩效等功能模块,实现薪酬数据来源电子化,为远程办公软件“补”上薪资功能缺失,打造人力资源管理闭环。
i人事软件在保证算薪准确率及效率的同时,帮助也快速可视化劳动成本,制定未来薪酬策略,塑造理想劳动力结构;
②企业智慧决策
人事软件好用吗?i人事软件各功能模块对数据的收集与存储,联动报表模块,提高人力资源数据利用率,可轻松呈现各类数据报告、人力成本分析报告、比例图等,实现多样化数据分析,为不同角色提供数据洞察与决策支持,助力企业智慧决策,实现人力资本可视化管理,尽享人力资源价值。
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十年,是时间的标尺,也是发展的刻度。从2012年的2.5万亿到2022年的10.81万亿,国内软件产业收入增长了近4倍。特别是近两年,得益于数字经济的蓬勃发展,软件产业更是迎来了黄金期。在外部数字化需求的拉动下,产业内生动力强劲,服务商不断地加速产品进化、生态布局,以寻求新一轮增长。然而,一半是火焰
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小马智行们,来到Robotaxi成熟前的最后关口
2025国际人工智能程序设计精英挑战赛(IAEPC)在香港中文大学成功举办。来自深圳的学生吴林林作为主办方记者团成员,采访了大会嘉宾:香港特区政府立法会议员、IAEPC联合发起人郭玲丽议员。在吴林林的采访中,郭玲丽认为:在举办AI大赛、AI论坛以及吸引国际科技青年人才方面,香港具有独特的优势。郭玲丽
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零售经营者正处在一个历史性的转折点上。一方面,中国的零售产业已经发展到门店渠道饱和的状态,优胜劣汰会是零售产业未来一段时间内的主旋律;一方面,中国消费者的价值观出现了显著变化,零售快消市场已经进入“性价比时代”。为此,百望云总结服务诸多零售快消经营者的经验,集合产品与技术,推出了数字化解决方案,并取
受限于三元材料以及磷酸铁锂电池在能量密度、安全性、循环寿命等多方面的限制,纯电汽车产品始终无法完成对传统燃油车的致命一击。在此背景下,优势明显的固态电池被寄予厚望,众多车企以及电池企业纷纷加码这一细分领域,以求占领技术制高点。目前,业界普遍将全固态电池小批量量产上车的时间节点定在2027年左右,大规
嘿,朋友们!矢量智控(南京)科技有限公司官网www.ivcon.cn8月31日正式启用啦!这将是矢量智控的重要里程碑,期待为AI+工业与制造业带来更深入、更全面的服务。矢量智控作为南栖仙策旗下工业智能决策品牌,专注为高端装备和复杂流程工业提供自主智能控制产品和方案。产品积淀前沿AI技术我们根据产品的
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